روز جهانی کارگر از اواخر قرن نوزدهم در آمریکا و اروپا آغاز شد. در روز کارگر در ایران، بسیاری از نهادهای دولتی و خصوصی مراسم‌هایی برای گرامیداشت روز کارگر برگزار می‌کنند و برخی شرکت‌ها به صورت داوطلبانه این روز را برای کارکنان خود تعطیل اعلام می‌کنند.
آنچه در این مطلب می خوانیم
روز کارگر امسال چه روزی است؟
روز کارگر در ایران هر سال در ۱۱ اردیبهشت گرامی داشته میشود. این روز همزمان با اول ماه مه میلادی است که به عنوان روز جهانی کارگر شناخته میشود. روز کارگر در ایران در سال ۱۴۰۴، مطابق با پنج‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ است.
آیا روز کارگر در ایران تعطیل رسمی است؟
بر خلاف بسیاری از کشورها، روز کارگر در ایران تعطیل رسمی نیست اما بر اساس ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز به عنوان تعطیل رسمی ویژه کارگران شناخته شده است. بنابراین، کارگران مشمول قانون کار در این روز استحقاق دریافت دستمزد کامل خود را دارند. در صورتی که کارگری در این روز مشغول به کار باشد، طبق ماده ۵۱ قانون کار، دستمزد وی با ۴۰٪ افزایش نسبت به دستمزد عادی محاسبه میشود.
حقوق کارگر در روز کارگر:
کارگران در روز کارگر، تعطیل هستند و حتی در صورت عدم حضور در محل کار، حقوق کامل خود را دریافت می‌کنند.
نکته مهم:روز کارگر در ایران تعطیل رسمی نیست، بنابراین از نظر قانون کار جزو ایام تعطیل رسمی که مشمول اضافه‌کاری ویژه هستند (مانند جمعه یا تعطیلات رسمی تقویم کشور) محسوب نمی شود.
آیا کار در روز کارگر مشمول اضافه کاری میشود؟
در ایران، اگر کارگری در روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) مشغول به کار باشد، روز کارگر اضافه کار محسوب میشود و حقوق اضافه کاری او بر اساس قوانین کار و بدون توجه به نمادین بودن این روز محاسبه میشود:
حقوق اضافه کاری روز کارگر طبق ماده ۵۹ قانون کار به صورت زیر محاسبه میشود:
-
- ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی عادی بابت هر ساعت اضافه‌کاری باید پرداخت شود.
فرمول محاسبه حقوق روز کارگر:
حقوق کارگر در روز کارگر = مزد ساعتی × 1.4 × تعداد ساعات کاری
روز کارگر تعطیل است؟
روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) در ایران به‌عنوان تعطیل رسمی برای کارگران مشمول قانون کار شناخته میشود. طبق ماده ۶۳ قانون کار، این روز در زمره تعطیلات رسمی کارگران قرار دارد.
تعطیلی روز کارگر
تعطیلی روز کارگر صرفاً شامل کارگران و کارمندان مشمول قانون کار است. ادارات دولتی، بانک‌ها، مدارس و سایر نهادهای عمومی در این روز به فعالیت عادی خود ادامه می‌دهند.
تعطیلی روز کارگر به چه کسانی تعلق می گیرد؟
تعطیلی روز کارگر در ایران، مطابق ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تنها به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. این تعطیلی ویژه است و جزو تعطیلات رسمی تقویم عمومی کشور نیست، بلکه به صورت اختصاصی در قانون کار آمده است.
| ردیف | گروه شغلی | وضعیت تعطیلی در روز کارگر |
| 1 | کارگران و کارمندان مشمول قانون کار | تعطیل رسمی با حقوق کامل |
| 2 | کارکنان کارخانه‌ها و شرکت‌های خصوصی | تعطیل (روز کارگر تعطیل است) |
| 3 | کارگران خدماتی، نگهبانان، کارگران ساختمانی و کارگاهی | تعطیل (روز کارگر تعطیل است) |
| 4 | کارمندان دولت | روز کاری عادی (
روز کارگر تعطیل نیست ) |
| 5 | معلمان و کارکنان آموزش و پرورش | روز کاری عادی (روز کارگر تعطیل نیست) |
| 6 | کارکنان بانک‌ها و نهادهای عمومی | روز کاری عادی (روز کارگر تعطیل نیست) |
“روز کارگر تعطیل است ” برای :
-
کارگران مشمول قانون کار
مانند: کارکنان کارخانه‌ها، واحدهای صنعتی، فروشگاه‌ها، رستوران‌ها، شرکت‌های خصوصی، نیروهای خدماتی، نگهبانان، کارگران ساختمانی و غیره. -
کارمندانی که قرارداد آن‌ها تحت پوشش قانون کار تنظیم شده باشد
حتی اگر در بخش خصوصی یا عمومی باشند، اگر نوع قرارداد آن‌ها بر اساس قانون کار باشد، از این تعطیلی بهره‌مند می‌شوند.
“روز کارگر تعطیل نیست” برای:
-
کارمندان دولت و دستگاه‌های اجرایی
چون قانون مدیریت خدمات کشوری شامل آن‌هاست و نه قانون کار، این روز برایشان تعطیل محسوب نمی‌شود. -
کارکنان بانک‌ها، مدارس، دانشگاه‌ها و نهادهای عمومی
مگر اینکه کارفرما به صورت داوطلبانه تعطیلی یا مزایایی برای این روز در نظر گرفته باشد.
تعطیلی کارمندان در روز کارگر:
روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) برای کارمندان بخش خصوصی مشمول قانون کار نیز تعطیل شناخته میشود و کارمندان بخش خصوصی در روز کارگر تعطیل هستند و حتی در صورت عدم حضور در محل کار، حقوق کامل خود را دریافت می‌کنند.
حقوق کارمندان در روز کارگر:
در صورت حضور کارمندان در روز کارگر، حقوق کارمندان به صورت اضافه کاری با ۴۰٪ افزایش نسبت به دستمزد عادی محاسبه میشود.
مرخصی در روز کارگر:
کارگران و کارمندان بخش خصوصی در روز کارگر تعطیل هستند و بدون نیاز به مرخصی می توانند در محل کار حضور پیدا نکنند و ، حقوق کامل خود را دریافت می‌کنند
ترک کار در روز کارگر:
اگر کارگری در روز کارگر در محل کار حاضر نشود، این غیبت به‌عنوان ترک کار تلقی نمی‌شود. در صورت نیاز به حضور کارگران در این روز، باید با توافق دو طرف انجام شود و دستمزد آن با ۴۰٪ افزایش نسبت به دستمزد عادی محاسبه میشود.
پاداش روز کارگر:
بر اساس قانون کار، کارفرمایان الزامی برای پرداخت پاداش یا هدیه ویژه در این روز ندارند. با این حال، بسیاری از کارفرمایان به صورت داوطلبانه اقدام به پرداخت پاداش، کارت هدیه یا بسته‌های حمایتی می‌کنند.
اضافه کار روز کارگر چگونه محاسبه میشود؟
اگر کارگری در این روز مشغول به کار باشد، مطابق ماده ۵۱ قانون کار، دستمزد وی با ۴۰٪ افزایش نسبت به دستمزد عادی محاسبه میشود. به عبارت دیگر، هر ساعت کار در این روز با ضریب ۱.۴ محاسبه می‌گردد.
فرمول محاسبه دستمزد کار در روز کارگر:
دستمزد هر ساعت در روز کارگر = (دستمزد روزانه ÷ ۷.۳۳) × ۱.۴
برای مثال، اگر دستمزد روزانه کارگری ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال باشد:
دستمزد هر ساعت = (۳,۴۶۳,۶۵۶ ÷ ۷.۳۳) × ۱.۴ ≈ ۶۶۱,۵۴۴ ریال
بنابراین، اگر این کارگر ۸ ساعت در روز کارگر مشغول به کار باشد:
دستمزد کل = ۶۶۱,۵۴۴ × ۸ ≈ ۵,۲۹۲,۳۵۲ ریال
حق مسکن کارگر و قوانین مربوط به آن
سلام اگر کارفرما اجبار کند که در روز کارگر بایستی در محل کار حاضر باشیم وگرنه غیبت میخوریم چه کنیم؟
لایک
اجباری به حضور کارگر در روز کارگر وجود ندارد و صرفا بر اساس توافق با کارفرما می تواند به صورت اضافه کاری حضور پیدا کند. در صورت اجبار کارفرما می توانید به اداره کار شکایت کنید.
لایک