بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت نشان میدهد حداقل حقوق مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1404 نسبت به سال 1403، بیست درصد (20) افزایش یافته و بهمیزان بیست و سه میلیون و هشتاد و نه هزار و پانصد و سی و شش (23،089،536) ریال تعیین میشود.
2 ـ مبلغ حداقل حقوق کارمندان مذکور بهعلاوه فوقالعادههای موضوع ماده (6) قانون یادشده نباید از حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بهمیزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (42،707،520) ریال کمتر شود.
3 ـ در صورت نرسیدن حداقل حقوق کارمندان موصوف با احتساب فوقالعادههای موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مابهالتفاوت آن تا میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (42،707،520) ریال به مشمولان پرداخت میشود.
4 ـ مبنای محاسبه تمامی اقلام پرداختی که در قوانین و مقررات مربوط برای تعیین مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظیر فوقالعاده ایثارگری موضوع ماده (51) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری میباشد که در سال جاری بهمیزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (42،707،520) ریال است.
جدول ضریب حقوق کارکنان دولت 1404
خلاصه مفاد تصویب نامه ضریب حقوق کارمندان دولت در سال 1404 به شرح زیر است:
جدول حقوق و مزایای کارکنان دولت 1404
با تصویب قانون بودجه سال ۱۴۰۴ و انتشار اخباری از تصویبنامه تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۴، چگونگی و میزان افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت مشخص شد.
در جدول زیر، نحوه افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ را ملاحظه میکنید:
| نتیجه | حکم مندرج در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ | تغییرات اقلام |
| – ضریب ریالی حقوق سال ۱۴۰۴ از ۴۸۲۹ ریال به ۵۷۹۵ ریال افزایش مییابد. – ضریب حقوق اعضای هیئت علمی و قضات برابر با ۸۲۵۲۰ ریال است. |
ضریب حقوق گروههای مختلف حقوقبگیر در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش مییابد. | میزان افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ |
| همان مقادیر ریالی مندرج در حکم کارگزینی و قراردادهای سال ۱۴۰۳ باقی میماند. (بسته به هر فرد متفاوت است) | تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، تفاوت تطبیق موضوع جزء (۱) بند «الف» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور مصوب ۲۰/۱۲/۱۳۹۶ و تفاوت تطبیق موضوع بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور مصوب ۲۱/۱۲/۱۳۹۷ در حکم حقوق، بدون تغییر باقی میماند. | عدم افزایش تفاوت تطبیقهای مندرج در حکم کارگزینی |
| به ترتیب دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و یک میلیون و ۷۱۳ هزار تومان | امتیاز کمکهزینه عائلهمندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب ۳۶۲۵ و ۲۹۶۷ و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین میگردد. | امتیاز کمکهزینه عائلهمندی و حق اولاد |
| مبلغ ۴۲.۷۰۷.۵۲۰ ریال | حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش مییابد. | حداقل حقوق و مزایای مستمر |
| افزایش ۳۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ | حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران شامل جزء (۳) بند «الف» این تبصره به میزان سی درصد (۳۰%) افزایش و مبلغ صد و سی میلیون (۱۳۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین میشود. | حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه |
| سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق بگیران در سال جاری برای شاغلان معادل ۹۱۰ میلیون ریال است. | سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه در سال … به میزان هفت برابر حداقل حکم کارگزینی برای حقوق بگیران و حکم حقوقی برای بازنشستگان و وظیفه بگیران تعیین میگردد. | سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه |
| در سال جاری با افزایش حقوق و مزایا، صرفا ۲۵ درصد مابهالتفاوت مربوطه مستهلک خواهد شد. | مابه التفاوت ناشی از اعمال مغایر با این جزء که صرفاً در سال ۱۴۰۳ اعمال شده به عنوان تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی درج و تا پایان قانون برنامه هفتم پیشرفت از محل افزایشهای قانونی بعدی مستهلک میشود. | تکلیف تآثیر ترمیم حقوق در سایر اقلام |
بر اساس مستندات و توضیحات جدول بالا؛
۱- افزایش بیست درصدی ضریب سال، مشمول اقلامی از حکم کارگزینی یا قرارداد است که دارای امتیاز باشند. امتیاز این اقلام در ضریب سال (۵۷۹۵ ریال) ضرب میشود. سایر اقلامی که بر مبنای اقلام امتیازی محاسبه میشوند، مانند فوقالعاده ویژه، فوقالعاده نوبت کاری، فوقالعاده رتبهبندی معلمان، فوقالعاده جذب هیئت امنای دانشگاهها، ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت و… به همین میزان افزایش مییابند.
۲- در سال ۱۴۰۴، بندهای دوقلو سالهای ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ و همچنین تفاوت تطبیق سال ۱۳۷۸، همچنان جزء حقوق ثابت هستند و در سایر اقلامی که بر مبنای حقوق ثابت محاسبه میشوند تأثیرگذار خواهند بود. منتها این بندها شامل افزایش بیست درصدی نخواهند بود و مبلغ آنها تغییر نخواهد کرد. لذا مجموع افزایش حکم کارگزینی و قرارداد کارکنانی که واجد این اقلام باشند، کمتر از ۲۰ درصد خواهد بود.
نکته: “حقوق ثابت” مبنای تعیین فوقالعاده ویژه، فوقالعاده بدی آب و هوا، فوقالعاده مناطق کمترتوسعه یافته، اضافه کار، حق مأموریت و… است.
۳- امتیاز حق عائلهمندی و حق اولاد برای همه کارکنان به صورت یکسان و به شرح جدول زیر است:
| حق عائلهمندی | ۳۶۲۵ امتیاز | دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۲۹۶۷ امتیاز | یک میلیون و ۷۱۳ هزار تومان |
بنابراین، تفاوت میان مشمولان دارای ۳ فرزند و بیشتر و غیرآن برداشته شده است.
در خصوص اینکه آیا همانند سالهای قبل، حق عائلهمندی و اولاد کارکنان دولت بعد از محاسبه حداقل حکم کارگزینی و قراردادها اضافه میشوند یا قبل آن، لازم است منتظر متن ابلاغی تصویبنامه هیئت وزیران در این خصوص باشیم.
۴- امتیاز حق شاغل کلیه کارکنان (بهجز کسانی که به سقف ۷۵% حق شغل رسیده باشند) بر حسب افزایش سنوات، تجربه، طی دورههای آموزشی و محاسبه مجدد سوابق مدیریتی، افزایش مییابد.
۵- ۳،۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق (به مانند سایر اقلام امتیازی)، در ضریب سال ضرب میشود و رقم ریالی آن در سال ۱۴۰۴ معادل یک میلیون و ۷۱۸ هزار تومان خواهد شد.
۶- فوقالعاده ایثارگری موضوع ماده ۵۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، معادل ۲۵ درصد حداقل حقوق محاسبه میشود که در سال ۱۴۰۴ معادل یک میلیون و ۶۷ هزار تومان خواهد شد.
۷- در خصوص «فوقالعاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و یا حمایت قضایی و مشوقها»،
۷- سایر اقلام مختص دستگاههای اجرایی خاص، از قبیل فوقالعاده رتبهبندی معلمان، فوقالعاده ماده ۲۱۷ کارکنان امور مالیاتی، ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت، با توجه به افزایش ۲۰ درصدی مبانی محاسباتی آنها، مشمول افزایش ۲۰ درصدی خواهند بود.
واقعاباعث تاسفه که ماآتش ننشانهاسالهاست تلاش کردیم که یک سازمان مستقل ویا با پرسنل ورژانس وهلال احمرادغام ویک سازمان کامل وپرقدرت باشیم اما به خاطرمدیریتهای ضعیف ونادیده گرفتن آتش نشانهاهمچنان زیرنرشهرداری هستیم وهیچگاه در موضوع افزایش حقوق که پایینترین حقوق تامین اجتماعی را دریافت میککنیم..وماآتش نشانها وخدمات شهرداری مانند رفته گران عزیزوسایرکارگران شهرداری ردیف حقوقی برابرداریم..ودرحوادث باجان ودل ازجانمان میگذریم وباسرعت تمام بدون اهمیت به جان خودمان وآینده خانواده مان واردمحل حادثه ای میشویم که صاحب اموال خودش به خاطرجانش دردورترین نقطه ازخطرایستاده مابه عمق خطرواردمیشویم برای نجات جان ومال آنهاودرپایان هم به دلیل خسارت مالی وجانی هیچ کسی،نه حوصله تشکرازماراداردنه ماانتظارکوچکترین تشکرراداریم..ووظیه خودمان را انجامم دادیم…اما انصافادولت که ماره له شهرداریهاسپرده با۱۳ملیون پایه حقوق و۱۸ملیون حقوق خالص،کسی ازدولتیهایامسئولین شهرداریهاحاضرن یک هموطن که کاملا سوخته را به آغوش بگیرندوبیرون بیاورند..وبعدش تا ماههاباوحشت صحنه حوادث جان باختگان از اطاقشان نتوانن بیرون بروندالبته تانبینندنمیفهمندماچه میگوییم وباچه روحیه داغدن وخرابی زندگی میکنیم..ولی زمانیکه صحبت ازافزایش حقوق ویک مزیتی میشود..دریغ ازآنکه یک مسئول حتی برای حفظ ظاهرهم که شده اسمی ازآتش نشانهابیاورد..نام هررییس،ومقام وپایین وبالایی میایدجزء ما آتش،نشانها..وهمیشه باتبعیض مسئولین شهرداریهاقرارگرفتیم وپایین ترین حقوق درشهرهای کوچک باکمترین نفروامکانات وحوادث زیاد…کمترین حقوق ردهم دریافت میکنیم وبارهابه شوراها استانداری،وفرمانداریهامراجعه کردیم اماآنهاباکمال ناباوری تصمیم میزان دریافت حقوقمان را شهردارمعرفی کردن ..یعنی کاملابازگشت به زمان ارباب ورئیت که شهردارماعلنادرحضورشوراگفت من بیشتراز۱۷ملیون به آتش نشانهانمیدهم وهرجایی که میخواهندبروند..یا استعفابدهند…هزاربارمتاسفم وتسلیت میگم به عدالتی که یک شهردارباسابقه ۸سال کاروبیمه که به من وچندنفرهمکارانم که در آخرین سال خدمت هستیم…وبایدباپرداختی بسیارپایین ودرنتیجه دریافت حقوق بسیارکم که واقعادرحدمخارج مدرسه یک فرزندم شایدباشدبازنشسته میشوم..بعدازعمری خدمت باجان وخون وبارهاحادثه ومجروحیت اینگونه تمسخروظلم یک شهردار جوان بی تجربه که فقط حقوق تپل خودش،براش مهمه قراربگیریم وکسی نباشه که هزحق مادفاع کنه آیا عدالتدمملکت اسلامی ما همینه…اگرکسی جوابم رابده ممنون میشم…بدون تعارف آتش،نشان راننده سنگین وفرمانده عملیات وکارشناس ..آتش نشانی شهرلالجین همدان…معرفی کردم که کسی خواست صحت گفته هایم رابفهمد باکمال میل اثبات کنیم…نبایدقانون اینگونه ضعیف باشه که هرشخص بتونه نظرشخصی اعمال کنه ..
19
هر چی بیشتر میخونم کمتر متوجه میشم
20
سلام کارمند دولت ، زیاد سخت نگیرید ، حدودا سی درصد به کارکنان دولت اضافه شده
14