قرارداد اداره کار ۱۴۰۵ اصلیترین سند قانونی میان کارگر و کارفرماست که امنیت شغلی و حقوقی طرفین را تضمین میکند. با توجه به تغییرات لایحه بودجه در سال جدید و افزایش سقف معافیت مالیاتی، تنظیم دقیق این قرارداد بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. در این مقاله، آخرین تغییرات قانونی، جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ و نکات کلیدی برای جلوگیری از جریمههای اداره کار را بررسی میکنیم.
آنچه در این مطلب می خوانیم
انواع قرارداد در قانون کار
قرارداد کار چیست؟
مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار توافقی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. با توجه به حساسیتهای بازرسی در سال ۱۴۰۵، داشتن قرارداد مکتوب و ثبت آن در سامانه روابط کار الزامی است.
انواع قراردادهای کاری در ایران
۱. قرارداد دائم: برای کارهایی با ماهیت مستمر که تاریخ پایان در آن ذکر نمیشود.
۲. قرارداد موقت: رایجترین نوع قرارداد که تاریخ شروع و پایان مشخصی دارد.
۳. قرارداد کار معین: مخصوص پروژههای خاص (مثلاً طراحی یک وبسایت یا ساخت یک قطعه).
جدول حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ (پیشبینی بر اساس لایحه بودجه)
نکته: ارقام زیر بر اساس پیشبینی افزایش ۲۰ الی ۲۵ درصدی نسبت به سال قبل محاسبه شده است.
| ردیف | شرح آیتم بودجهای | مبلغ در سال ۱۴۰۵ (تومان) |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۲,۹۵۵,۰۰۰ |
| ۲ | حداقل حقوق ماهانه (۳۰ روز) | ۱۲,۹۲۰,۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۱,۱۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | بن خواروبار | ۱,۷۵۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱,۲۹۲,۰۰۰ |
| ۶ | حق تاهل | ۶۵۰,۰۰۰ |
| ۷ | سقف معافیت مالیاتی ماهانه | ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ (معاف) |
نکته کلیدی: سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۵ به ۴۰ میلیون تومان افزایش یافته است؛ این یعنی اکثر کارگران و کارمندان در سال جاری از پرداخت مالیات بر درآمد معاف هستند.
۱۱ بند الزامی در متن قرارداد کار ۱۴۰۵
برای جلوگیری از اختلافات در هیئتهای تشخیص، حتماً موارد زیر را در متن قرارداد بگنجانید:
-
مشخصات هویتی: درج دقیق کد ملی و آدرس طرفین.
-
نوع قرارداد: ذکر صریح موقت، دائم یا معین بودن.
-
تاریخ دقیق: شامل تاریخ شروع همکاری و تاریخ اتمام (در قراردادهای موقت).
-
شرح وظایف: عنوان شغلی مطابق با طبقهبندی مشاغل.
-
ساعت کاری: تعیین ساعات حضور و نوبتهای کاری (شیفت).
-
حقوق و مزایا: تفکیک مزد ثابت، حق مسکن، بن و حق اولاد.
-
محل انجام کار: ذکر آدرس کارگاه یا دفتر مرکزی.
-
شرایط فسخ: تعیین مدت اطلاع قبلی (معمولاً یک ماه).
-
محرمانگی و عدم رقابت: حفاظت از اسرار تجاری کارفرما.
-
بیمه: تصریح بر واریز حق بیمه از روز اول کاری.
-
تسویه حساب: نحوه محاسبه سنوات و مرخصیهای باقیمانده.
دانلود نمونه فرم قرارداد کار ۱۴۰۵ (PDF و Word)
ما برای شما یک فرم استاندارد و مورد تایید اداره کار تهیه کردهایم که تمامی حقوق کارگر و کارفرما در آن لحاظ شده است.
سوالات متداول درباره قراردادهای ۱۴۰۵
۱. آیا در سال ۱۴۰۵ قرارداد بدون بیمه قانونی است؟
خیر؛ بیمه کردن کارگر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار اجباری است و توافق بر عدم واریز بیمه، حتی با رضایت کتبی کارگر، فاقد اعتبار قانونی بوده و جریمه سنگینی دارد.
۲. مرخصی استحقاقی در سال ۱۴۰۵ چند روز است؟
مطابق قانون، هر کارگر حق استفاده از ۲۶ روز کاری مرخصی در سال (معادل ۲.۵ روز در ماه) را دارد. تنها ۹ روز از این مرخصی قابل ذخیره برای سال بعد است.
۳. آیا افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل قراردادهای موقت هم میشود؟
بله؛ تمامی قراردادهایی که در سال ۱۴۰۵ جاری هستند یا منعقد میشوند، باید مطابق با نرخ مصوب شورای عالی کار و بخشنامه جدید حقوق و دستمزد باشند.
۴. در صورت عدم پرداخت حقوق، مرجع رسیدگی کجاست؟
کارگر میتواند با در دست داشتن قرارداد یا مدارک اثبات رابطه کاری (فیش واریزی، گزارش ورود و خروج)، به سامانه جامع روابط کار مراجعه و طرح دعوا کند.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.