پایان هر سال همیشه با دغدغهی عیدی و پاداش برای کارگران همراه است. عیدی نهتنها یک پاداش مالی، بلکه نشانهای از قدردانی کارفرما از تلاش کارکنان در طول سال است. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۳، در این مطلب جزئیات کامل عیدی سال ۱۴۰۴، نحوه محاسبه آن و جدول جدید عیدی را بهصورت ساده توضیح میدهیم.
آنچه در این مطلب می خوانیم
قانون پرداخت عیدی در سال ۱۴۰۴
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه کارگران، تمام کارفرمایان مشمول قانون کار موظفاند در پایان هر سال مبلغی معادل ۶۰ روز تا ۹۰ روز مزد ثابت را به کارگران خود پرداخت کنند.
این قانون جنبهی اجباری دارد؛ بنابراین هیچ کارفرمایی نمیتواند از پرداخت عیدی به هر دلیلی خودداری کند.
مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
با توجه به مصوبه جدید، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال (۳۴۶٬۳۶۵ تومان) تعیین شده است.
بر همین مبنا:
- حداقل عیدی ۱۴۰۴ = ۶۰ × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ = ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ تومان
- حداکثر عیدی ۱۴۰۴ = ۹۰ × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ = ۳۱٬۱۷۲٬۹۰۴ تومان
به بیان سادهتر، کارگرانی که در تمام طول سال ۱۴۰۴ مشغول به کار بودهاند، بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴
فرمول کلی محاسبه عیدی برای کارگران تماموقت به شکل زیر است:
عیدی = حقوق روزانه × تعداد روزهای قانونی عیدی
یعنی:
- حداقل عیدی = حقوق روزانه × ۶۰
- حداکثر عیدی = حقوق روزانه × ۹۰
بهطور مثال اگر کارگری با حقوق پایه مصوب کار کند،
عدد نهایی دقیقاً مطابق جدول زیر خواهد بود 👇
جدول کامل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴
| حداکثر عیدی (تومان) | حداقل عیدی (تومان) | سابقه کار (ماه) |
| ۲٬۵۹۷٬۷۴۲ | ۱٬۷۳۱٬۸۲۸ | ۱ ماه |
| ۵٬۱۹۵٬۴۸۴ | ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ | ۲ ماه |
| ۷٬۷۹۳٬۲۲۶ | ۵٬۱۹۵٬۴۸۴ | ۳ ماه |
| ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ | ۶٬۹۲۷٬۳۱۲ | ۴ ماه |
| ۱۲٬۹۸۸٬۷۱۰ | ۸٬۶۵۹٬۱۴۰ | ۵ ماه |
| ۱۵٬۵۸۶٬۴۵۲ | ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ | ۶ ماه |
| ۱۸٬۱۸۴٬۱۹۴ | ۱۲٬۱۲۲٬۷۹۶ | ۷ ماه |
| ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ | ۱۳٬۸۵۴٬۶۲۴ | ۸ ماه |
| ۲۳٬۳۷۹٬۶۷۸ | ۱۵٬۵۸۶٬۴۵۲ | ۹ ماه |
| ۲۵٬۹۷۷٬۴۲۰ | ۱۷٬۳۱۸٬۲۸۰ | ۱۰ ماه |
| ۲۸٬۵۷۵٬۱۶۲ | ۱۹٬۰۵۰٬۱۰۸ | ۱۱ ماه |
| ۳۱٬۱۷۲٬۹۰۴ | ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ | ۱۲ ماه |
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
اگر مدت اشتغال کارگر کمتر از ۱۲ ماه باشد، عیدی به همان نسبت کاهش مییابد.
فرمول محاسبه در این حالت به شکل زیر است:
عیدی = (مزد روزانه × ۶۰) ÷ ۳۶۵ × تعداد روزهای کارکرد
برای نمونه، فردی که ۶ ماه در کارگاه فعالیت کرده است، حدود ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ تومان عیدی دریافت خواهد کرد.
عیدی کارگران پارهوقت، فصلی و ساعتی
- پارهوقت: مبلغ عیدی متناسب با ساعات کاری فرد محاسبه میشود.
- فصلی: برای کارگران فصلی نیز عیدی بر اساس روزهای واقعی کارکرد در سال ۱۴۰۴ تعیین میگردد.
- ساعتی: مبنای محاسبه میانگین حقوق سه ماه پایانی سال است و سپس همان فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز اعمال میشود.
مالیات عیدی سال ۱۴۰۴
طبق دستورالعمل سازمان امور مالیاتی، عیدی و پاداش پایان سال مشمول مالیات است.
سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۲۴ میلیون تومان در ماه است.
به این معنا که اگر مجموع دریافتی کارگر از این رقم بیشتر شود، مازاد آن مشمول مالیات ده درصدی خواهد بود.
مالیات عیدی = (مبلغ عیدی – ۲۴٬۰۰۰٬۰۰۰) × ۱۰٪
آیا عیدی مشمول بیمه میشود؟
خیر. سازمان تأمین اجتماعی عیدی را از پرداخت حق بیمه معاف کرده است.
بنابراین مبلغ عیدی در فیش بیمه لحاظ نمیشود و صرفاً به عنوان پاداش پایان سال پرداخت میگردد.
زمان پرداخت عیدی کارگران ۱۴۰۴
طبق عرف کارگاهها، عیدی معمولاً در بهمن یا نیمه اول اسفند ماه پرداخت میشود.
قانون کار مهلت نهایی را پایان اسفند ۱۴۰۴ تعیین کرده است.
در صورت تأخیر یا پرداخت ناقص، کارگر میتواند از طریق اداره کار محل فعالیت شکایت خود را ثبت کند.
نحوه محاسبه عیدی برای کار کمتر از یک سال
اگر کارگری کمتر از ۱۲ ماه در سال ۱۴۰۴ مشغول به کار بوده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکردش پرداخت میشود.
فرمول:
عیدی = (میزان کارکرد ÷ ۱۲) × عیدی سالانه
به عنوان مثال اگر فردی ۶ ماه از سال ۱۴۰۴ کار کرده باشد:
عیدی = (۶ ÷ ۱۲) × ۱۶,۶۳۵,۰۰۰ = ۸,۳۱۷,۵۰۰ تومان
عیدی کارگران پارهوقت و ساعتی در سال ۱۴۰۴
کارگران پارهوقت و ساعتی هم مشمول قانون عیدی هستند.
برای محاسبه عیدی آنها، میانگین حقوق سه ماه آخر سال در نظر گرفته میشود.
مثال:
اگر میانگین دریافتی ۳ ماه آخر شما ۹ میلیون تومان باشد:
عیدی = ۹ میلیون × ۲ = ۱۸ میلیون تومان (حداقل)
عیدی = ۹ میلیون × ۳ = ۲۷ میلیون تومان (حداکثر)
عیدی کارگران فصلی و کارمزدی در ۱۴۰۴
کارگران فصلی مانند کارگران کشاورزی یا پروژهای که فقط چند ماه در سال کار میکنند، بر اساس تعداد روزهای کارکرد واقعیشان عیدی دریافت میکنند.
فرمول محاسبه برای این گروه به شکل زیر است:
عیدی = (تعداد روز کار × مزد روزانه × ۶۰) ÷ ۳۶۵
زمان پرداخت عیدی کارگران ۱۴۰۴
بر اساس تبصره قانون عیدی، زمان پرداخت باید تا پایان اسفند ۱۴۰۴ باشد.
در بیشتر کارگاهها عیدی در بهمن یا اوایل اسفند پرداخت میشود.
پرداخت دیرتر از این تاریخ، تخلف محسوب میشود و کارگر میتواند از طریق اداره کار پیگیری کند.
آیا پاداشهای دیگر جایگزین عیدی میشوند؟
خیر. پاداشهای موردی یا تشویقی که کارفرما در طول سال پرداخت میکند، جایگزین عیدی قانونی نیستند.
عیدی یک حق قانونی جداگانه است که باید در پایان سال به همه کارگران پرداخت شود.
نحوه پرداخت عیدی کارگران پارهوقت، روزمزد و تماموقت
| نحوه محاسبه عیدی | نوع قرارداد |
| بر اساس ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه | تماموقت |
| متناسب با ساعات کار انجامشده | پارهوقت |
| (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه × ۶۰) ÷ ۳۶۵ | روزمزد |
| بر مبنای میانگین ۳ ماه آخر دستمزد | ساعتی |
عیدی و پاداش بازنشستگان ۱۴۰۴
میزان عیدی بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی هر سال توسط هیئت وزیران تعیین میشود.
پیشبینی میشود مبلغ عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ حدود ۴ تا ۵ میلیون تومان باشد و در بهمنماه به حسابشان واریز گردد.
تاثیر مرخصی استعلاجی بر عیدی
اگر کارگر در سال ۱۴۰۴ به علت بیماری در مرخصی استعلاجی بوده و این مرخصی توسط سازمان تأمین اجتماعی تایید شده باشد، آن مدت جزو سابقه کار او محسوب شده و شامل عیدی نیز میشود.
۱۰ سؤال و جواب متداول درباره عیدی ۱۴۰۴ کارگران
۱. آیا عیدی شامل بیمه میشود؟
خیر. عیدی از پرداخت حق بیمه معاف است اما مشمول مالیات میشود.
۲. اگر کارگر در طول سال مرخصی بدون حقوق داشته باشد، عیدی شامل او میشود؟
خیر، فقط مدت زمان کارکرد واقعی مبنای محاسبه است.
۳. اگر کارگر کمتر از یک سال کار کند، عیدی دریافت میکند؟
بله، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
۴. آیا کارفرما میتواند عیدی را قسطی پرداخت کند؟
در صورت توافق کتبی با کارگر بله، اما باید تا پایان سال تسویه شود.
۵. مهلت نهایی پرداخت عیدی چه زمانی است؟
تا پایان اسفند ماه ۱۴۰۴.
۶. اگر کارفرما عیدی را ندهد، چه باید کرد؟
کارگر میتواند به اداره کار محل فعالیت مراجعه و شکایت خود را ثبت کند.
۷. آیا عیدی برای کارگران فصلی کمتر است؟
بله، به نسبت مدت کارکردشان محاسبه میشود.
۸. آیا عیدی شامل مزایای دیگر مثل بن و مسکن میشود؟
خیر، فقط بر اساس مزد پایه محاسبه میشود.
۹. اگر کارگر در طول سال اخراج شود، عیدی میگیرد؟
بله، به نسبت روزهای کارکرد تا زمان قطع همکاری.
۱۰. آیا عیدی بازنشستگان با کارگران یکسان است؟
خیر، عیدی بازنشستگان عدد ثابتی است که دولت تعیین میکند.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.