قرارداد کار یک توافق میان کارگر و کارفرما است که طی آن مسائلی مانند حقوق و مزایا، وظایف و تعهدات بیان میشود. در صورتی که کارگر و کارفرما به دلایل مختلفی مانند بیماری، به طور موقت همکاری با یکدیگر را متوقف کنند، تعلیق قرارداد کار رخ میدهد. این تعلیق به معنای اتمام قرارداد کاری نیست و برخلاف تصورات، برای حفظ امنیت شغلی کارگر بسیار موثر است.
آنچه در این مطلب می خوانیم
تعلیق قرارداد کار چیست؟
به دنبال به وجود آمدن مانع در حیطه کار به گونهای که کارگر، کارفرما یا هر دو نتوانند تعهدات خود را نسبت به دیگری انجام دهند و در انجام وظایف خود کوتاهی کنند، به صورت موقت قرارداد کار آنها متوقف میشود که به اصطلاح به آن تعلیق کردن قرارداد میگویند. این قرارداد هیچ گونه ضرری به کارگر وارد نمیکند و طبق قانون باید پس از رفع مشکل به کار خود بازگردد. این نوع بازگشت به کار امری قانونی به شمار میآید و ماده 14 و 15 قانون کار به طور اختصاصی به آن اشاره دارد.
طبق ماده 14 قانون کار “چنانچه به واسطه امور مذکور در موارد آتی، انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد به حالت تعلیق در آمده و پس از رفع آنها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد به حالت اول بر میگردد”. ماده 15 قانون کار نیز مقرر میکند” در مواردی که به واسطه قوه قهریه (نیرو طبیعت و خارج از اراده انسان) یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده انسان خارج است، تمام یا بخشی از فعالیتهای کاری تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیرممکن گردد، قرارداد کار در آن بخش متوقف شده به حالت تعلیق در میآید.
شرایط تعلیق قرارداد کار
قرارداد کار به دو نوع دائم و غیر دائم تقسیم میشود که تمامی آنها در صورت دارا بودن شرایط تعلیق، میتوانند از آن استفاده کنند. شرایط این شرایط به سه دسته تقسیم میشوند.
شرایط تعلیق قرارداد کار
- وضعیت کارگر: شرایط ناشی از وضعیت کارگر شامل سربازی، توقیف، بیماری، زایمان و مرخصی ایام بارداری کارگر میشود.
- وضعیت کارگاه: در صورتی که تمام یا بخشی از کارگاه به دنبال حوادث طبیعی، بیماری و یا گزارش بازرس اداره کار تعطیل شود، میتواند باعث تعلیق شود.
- توافق دو طرفه بین کارگر و کارفرما: گاهی اوقات کارگر و کارفرما طی یکی توافق دوطرفه قرارداد را به حالت تعلیق در میآورند و کارگر به مرخصی بدون حقوق برای مدت معین میرود.
شرایط اختصاصی تعلیق قرارداد
در مطالب قبل، به شرایط کلی به حالت تعلیق درآوردن مانند وضعیت کارگر، وضعیت کارگاه و توافق دو طرفه بین کارگر و کارفرما پرداختیم. در ادامه به بررسی شرایط اختصاصیاین مساله میپردازیم:
حوادث طبیعی
در صورتی که حوادثی مانند زلزله و سیل اتفاق بیفتد باعث میشود که کارگر یا کارفرما با مشکل مواجه شوند و نتوانند به وظایف و تهعدات خود عمل کنند، قرارداد کار میتواند معلق شود.
مرخصی تحصیلی
مرخصی تحصیلی که به آن مرخصی بدون حقوق نیز میگویند یکی از شایعترین دلایل تعلیق محسوب میشود.
بازداشت کارگر
در صورتی که کارگر بازداشت شود، کارفرما قرارداد او را تعلیق میکند و پس از اثبات بیگناهی میتواند به کار خود برگردد. در صورتی که دلیل بازداشت کارگر شکایت کارفرما باشد، کارفرما باید طی این مدت حق و حقوق کارگر را بپردازد.
شرایط اختصاصی تعلیق قرارداد کار
سربازی
یکی دیگر از شایعترین دلایل تعلیق کار، خدمت نظام وظیفه یا همان سربازی است که مختص کارگران مرد بالای 18 سال است.
بیماری
در صورتی که کارگر بیمار شود میتواند تا سه روز مرخصی استعلاجی بگیرد و حقوق خود را از کارفرما نیز دریافت کند؛ اما پس از سه روز دیگر قرارداد او تعلیق میشود.
بارداری و زایمان
کارگر خانم میتواند در ایام بارداری و زایمان، 3 ماه به مرخصی بروند و در این سه ماه قرارداد او تعلیق میگردد.
مهلتهای بازگشت به کار کارگر پس از رفع تعلیق
یک سری از شرایط برای تعلیق قراردادها بازه مشخصی دارند تا فرد مانع را برطرف کند و به کار خود بازگردد. تعلیق ناشی از نظام وظیفه تا حداکثر دو ماه پس از پایان خدمت، تعلیق ناشی از حوادث غیر مترقبه تا حداکثر سی روز پس از تعلیق، تعلیق ناشی از مرخصی تحصیلی و توقیف کارگر تا حداکثر سی روز و در صورت داشتن عذر موجه بیش از سی روز و مرخصی استعلاجی یا مرخصی بارداری و زایمان بلافاصله پس از مرخصی میشود. در صورتی که کارفرما پس از رفع تعلیق، کارگر را نمیپذیرد، کارگر تا حداکثر سی روز میتواند از وی شکایت کند.
خسارت ناشی از تعلیق قرارداد کار
خسارت ناشی از تعلیق قرارداد
طبق ماده 29 قانون کار “در صورتی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است که کارگر تعلیقی را به کار سابق وی بازگرداند”. در اینجا مشخص میشود که کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه و منطقی کارگر را تعلیق کند. در این صورت کارگر باید از کارفرما شکایت کند و علاوه بر دریافت حق و حقوق خود، با همان قرارداد قبلی به کار خود برگردد.
آیا تعلیق کردن قرارداد، قانونی است؟
تعلیق قرارداد کار به دنبال بروز مشکلاتی مانند بیماری و حوادث طبیعی که برای کارگر یا کارفرما به وجود میآید و مانع از انجام تعهدات آنها با یکدیگر میشود، ایجاد میگردد. این تعلیق به معنی پایان کار نیست بلکه قرارداد کار به طور موقت متوقف شده و پس از رفع مشکل، کارگر میتواند به کار خود بازگردد. در صورتی کارفرما به دلایل غیر موجه باعث تعلیق کارگر شود، کارگر میتواند از او شکایت کند و به حق و حقوق و بازگشت به کار برسد.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.