از جمله مباحث پر حاشیه ای که در ماه های پایانی سال، حدس و گمان های بسیاری در رابطه با آن وجود دارد، میزان افزایش حقوق و دستمزد کارمندان و است. در همین راستا، علیرضا سلیمی، عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: طی جلسه ای غیر علنی آقای میرکاظمی، افزایش حقوق سال آینده (1402) را 20 درصد اعلام کرد.
آنچه در این مطلب می خوانیم
در ادامه این مقاله جدولی از حداقل حقوق 1402 کارمندان و برای شما خواهیم داشت، همچنین شما را با فرمول های مهم محاسبه حقوق آشنا خواهیم کرد و نهایتا مقایسه ای در رابطه با حقوق در سال 1401 و در سال 1402 خواهیم داشت.
جدول حداقل حقوق در سال 1402
امروز که در حال نوشتن این مقاله هستم، بنا به جلسه غیر علنی مجلس قرار است به حداقل حقوق و کارمندان 20 درصد افزوده شود. فراموش نکنید که این ارقام تنها پیش بینی است و تا تصمیم نهایی و پایان جلسات شوارای عالی کار باید منتظر بود. در ادامه توجه شما را به جدول حقوق و مزایای سال 1402 جلب می کنیم: (ارقام به ریال هستند)
| مزایا (ماهیانه) | سال 1402 |
| حقوق پایه | 50.015.700 |
| حق بن | 10.200.000 |
| حق مسکن | 7.800.000 |
| پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل یک سال سابقه کار) | 2.520.000 |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | 4.179.750 |
| حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | 68.157.000 |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار) | 70.677.000 |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل یک سال سابقه کار) | 73.172.700 |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل یک سال سابقه کار) | 75.692.700 |
فرمول های مهم جهت محاسبه حداقل حقوق کارکنان در سال 1402
در جدول زیر برخی از فرمول های مهم محاسبه حقوق 1402 را خواهیم داشت.
| فرمول | نحوه محاسبه |
| دستمزد هر ساعت اضافه کار | مزد روزانه / 7.33 |
| اضافه کاری | (دستمزد هر ساعت کار) *1.4* (تعداد ساعات اضافه کاری) |
| دستمزد روزهای جمعه | (دستمزدد هر ساعت کار) *0.4* (تعداد ساعات کار روز جمعه) |
| دستمزد شب کاری | (دستمزد هر ساعت کار) *0/35* (تعداد ساعات شب کاری) |
| حداقل بیمه کل | (پایه حقوق+بن کارگری) *0/3 |
| مالیات بر حقوق 1402 | (سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات)*(درصد مالیات) |
| حق سنوات ماهانه | 2.5* (سابقه کار به ماه) * (مزد روزانه کارگر) |
| عیدی و پاداش | (سابقه کار به سال) * (دو برابر آخرین حقوق ماهانه) |
عیدی و قوانین مربوط به عیدی
عیدی و نکات مربوط به عیدی، از مباحث بسیار مهمی است که به دنبال افزایش حقوق کارمندان نیز افزایش پیدا میکند. همه کارفرمایان مکلفند که به خود معادل آخرین دستمزد، به خود مبلغی تحت عنوان عیدی بپردازند.
مقایسه حقوق در سال 1402 و 1401
میزان افزایش حقوق در سال 1401 با افزایش 57 درصدی رو به رو شد. اما با این حال نسبت به تورم پاسخگوی نیاز نبود. با توجه به افزایش حقوق سال 1401 ممکن است میزان افزایش حقوق بالاتر از 20 درصد باشد. در جدول زیر به مقایسه حقوق در سال اخیر و سال پیش رو پرداخته ایم. (مقایسه جدول زیر بر اساس 20 درصد افزایش حقوق می باشد)
| حقوق و مزایا (ماهیانه) | سال 1401 | سال 1402 |
| حقوق پایه | 41.797.500 | 5.015.700 |
| حق بن | 8.500.000 | 10.200.000 |
| حق مسکن | 6.500.000 | 7.800.000 |
| پایه سنوات (حداقل یک سال سابقه کار) | 2.100.000 | 2.520.000 |
| حق اولاد (به ازای یک فرزند) | 4.179.750 | 4.179.750 |
| حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | 56.797.500 | 68.157.000 |
| حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل یک سال سابقه کار | 58.897.500 | 70.677.000 |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار) | 60.977.250 | 73.172.700 |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فزرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار) | 63.077.250 | 75.692.700 |
آیا افزایش 20 درصدی حقوق، قطعی است؟
این رقم در حال حاضر به تصویب نرسیده است و ممکن است تغییراتی در آن اعمال شود. در واقع افزایش 20 درصدی حقوق تنها بنا بر پیش بینی های موجود در بودجه سال 1402 می باشد. البته نسبت به میزان افزایش حقوق ناگهانی در سال 1401 ممکن است این رقم به بالاتر از 20 درصد برسد. طبق شواهد موجود، افزایش حقوق در سال 1402به صورت پلکانی نیز امکان پذیر است.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.