قرارداد، یک توافق نامه میان کارفرما و کارگر است که در آن شرایط کاری مشخص میشود. این قرارداد میتواند به صورت شفاهی و یا کتبی منعقد شود اما به دلیل مشکلات پس از آن بهتر است که به صورت کتبی برقرار گردد. قرارداد پرسنل سالن زیبایی نیز نوعی توافق نامه میان مدیر آرایشگاه و پرسنل است که همه شرایط، مقررات و وظایف طی آن شرح داده میشود. قرارداد همکاری در آرایشگاه بسته به شرایط کاری سالن زیبایی به اشکال مختلفی بسته میشود.
آنچه در این مطلب می خوانیم
انواع قرارداد همکاری در آرایشگاه
قرارداد پرسنل در آرایشگاه به سه صورت ثابت، درصدی و ترکیبی بسته میشود. در هر سه نوع قرارداد باید شرایط و وظایف، عنوان شود و فقط در شیوه پرداخت حقوق با یکدیگر متفاوت هستند. در قرارداد ثابت، به پرسنل حقوق ثابت مثلا ماهی سه میلیون میدهند و عوامل دیگر و تغییر شرایط، تاثیری بر حقوق ندارد. در قرارداد درصدی حقوق پرسنل بسیار تغییر میکند و مدیر آرایشگاه تصمیم میگیرد که چه درصدی از درآمد آرایشگاه و یا از درآمد بخشی که آن پرسنل در آن فعالیت دارد به وی بدهد. قرارداد ترکیبی، ترکیبی از حقوق ثابت و درصدی تشکیل شده که مدیر آرایشگاه به پرسنل یک حقوق ثابت به اضافه درصدی از درآمد را میدهد.
فرم قرداد
قرارداد همکاری در آرایشگاه معمولا به دو شکل فرم قانونی و عرف و یا به شکل دست نوشته بین طرفین منعقد میشود که به دلیل مسائل حقوقی، بهتر است همواره از فرم قانونی استفاده شود.
فرم قرارداد دست نویس
فرم قرارداد دستنویس که طی توافق طرفین نوشته میشود باید یک سری ویژگیها داشته باشد تا بار قانونی خود را حفظ کند و مشکل آفرین نباشد. نکاتی که هنگام انعقاد قرارداد باید به آن توجه کنید شامل موارد زیر میشود:
- موضوع، تاریخ قرارداد و اطلاعات طرفین را در ابتدا مشخص نمایید.
- مدت زمان اعتبار قرارداد را بنویسید که از چه تاریخی تا چه تاریخی این قرارداد معتبر است.
- تایم کاری، تعداد روزهایی که مجاز به مرخصی بوده و دستمزدی که به دنبال آن کم میشود و همچنین نشانی محل کار را یادداشت کنید.
- حقوق ماهیانه و شغل پرسنل را قید نمایید.
- تعهداتی مانند رعایت قوانین، حفظ اطلاعات محرمانه آرایشگاه، حضور به موقع، رعایت آراستگی و تعهدات خاص مد نظر خود را لحاظ فرمایید.
- در صورتی که پرسنل خسارتی را به آرایشگاه وارد نماید، مشخص کنید چه جریمهایی را باید بپردازد.
- در آخر قرارداد همکاری در آرایشگاه حتما امضا هر دو طرف یعنی مدیر آرایشگاه و پرسنل باید زده شود.
انواع قرارداد همکاری در آرایشگاهها
فرم قرداد قانونی همکاری در آرایشگاه
فرم قرارداد پرسنل سالن زیبایی به طور قانونی شامل 10 ماده و چند پیوست است که هرکدام به موضوع خاصی در قرارداد میپردازند. 10 ماده قرارداد به شرح زیر است:
- ماده 1: در این ماده اطلاعات طرفین قرارداد باید وارد شود که شامل نام، نام پدر، تاریخ تولد، شماره شناسنامه، ملی و تماس و همچنین ایمیل و آدرس و سمت شغلی هستند. هرگونه اطلاعات غلط این بخش بر عهده طرف دوم قرارداد است.
- ماده 2: ماده 2 مربوط به موضوع قرارداد بوده و طی آن بخشی که پرسنل در آن فعالیت دارند و همچنین اسم آرایشگاه وارد میشود. در صورتی که در این بخش خسارتی وارد شود، طرف دوم باید جبران کند.
- ماده 3:در ماده 3 مدت قرارداد آورده شده که تا چه زمانی اعتبار دارد.
- ماده 4:این ماده مربوط به حقوق بوده و در آن میزان حقوق یا درصد و شماره کارت طرف دوم و حتی بانک و شعبه آن باید آورده شود.
- ماده 5:در ماده 5 محل انعقاد قرارداد نوشته میشود.
- ماده 6: ماده 6 بند مربوط به تعهدات است که طی آن 6 تعهد در قرارداد پرسنل آرایشگاه ثبت میشود. تعهد اول مربوط به بیمه و جریمههای آن، تعهد دوم مربوط به حضور به موقع، مقدار غیبت مجاز و جریمه ناشی از غیبت غیر مجاز و فسخ غیر قانونی قرارداد، تعهد سوم مربوط به جبران خسارت، تعهد چهارم مربوط به واگذاری قرارداد، تعهد پنجم مربوط به ارائه خدمات و تعهد ششم مربوط به میزان سفته در ازای تضمین است.
- ماده 7:این ماده مربوط به استخدام نیرو از ناحیه طرف دوم قرارداد بوده و ویژگیهای آن افراد را لحاظ میکند.
- ماده 8: در این ماده از قرارداد همکاری در آرایشگاه، شرایط قانونی فسخ آورده شده است که شامل تعطیلی آرایشگاه، خیانت، خلف وعده، قصور، دادن اطلاعات نادرست، ناسازگاری و انجام کارهای غیر عرف میشوند.
- ماده 9: ماده 9 مرتبط با حل اختلاف بین طرفین است.
- ماده 10: ماده 10 مربوط به مسائلی مانند سلامت روان و رضایت طرفین اشاره دارد.
- پیوستها: پیوستها شامل کپی شناسنامه و کارت ملی، کپی پروانه کسب و کپی مدارک آرایشگری میشوند. در انتها نیز مشخصات شاهدان و امضا و اثر انگشت قرار دارد.
مطلب پیشنهادی: قوانین اداره کار در مورد مرخصی زایمان برای مردان
منافع قرارداد معتبر با پرسنل آرایشگاه
قرارداد پرسنل سالن زیبایی وقتی که به صورت معتبر و حقوقی منعقد شود، باعث کاهش مشکلات حقوقی میشود. این مشکلات بیشتر در مورد پرسنل با قرارداد درصدی به وجود میآیند و مدیر آرایشگاه با جریمه ها و شکایات ادارات کار و تامین اجتماعی برخورد میکند. دلیل مشکلات به وجود آمده حول پرسنل درصدی این است که این افراد به دلیل ساعات کاری و نحوه دریافت حقوق خاصی که دارند؛ جزء قانون کار محسوب نمیشوند و فقط با قرارداد قانونی و مناسب با قانون کار میتوانند جزء قانون کار شوند.
قرارداد درصدی در آرایشگاهها
نکات مرتبط با قرارداد درصدی
قرارداد درصدی همکاری در آرایشگاه به دلیل ساعات کار و نحوه دریافت حقوق میتواند مشکلاتی را ایجاد کند و برای جلوگیری از این مشکلات بهتر است که نکاتی را در ارتباط با انعقاد قرارداد رعایت کنید. در ابتدا حتما مدت زمان اعتبار را در قرارداد پرسنل آرایشگاه وارد کرده و قید کنید در این زمان درصورت ایجاد خسارت باید آن را جبران نماید. تعداد روزهای کاری با ذکر روز و همچنین ساعت کاری مشخص شود. نوع پرداختی و میزان درصد نیز حتما قید گردد. مورد بسیار مهم این بوده که مشخص کنید تهیه مواد اولیه بر عهده خود پرسنل یا مدیر آرایشگاه است. موارد تعهد و فسخ را نیز فراموش نکنید.
نکات پیش از قرارداد
مهمترین کاری که باید قبل از بستن قرارداد انجام داد؛ مذاکره طرفین است. طی مذاکره که بین شخص متقاضی کار و مدیر آرایشگاه برقرار میشود باید تمام انتظارات و شرایط گفته شود و پس از موافقت و رضایت هر دو نفر، سپس به مرحله انعقاد قرارداد وارد شوند.
چرا باید با پرسنل آرایشگاه قرارداد مناسب بست؟
قرارداد همکاری در آرایشگاه یک امر ضروری برای استخدام پرسنل آرایشگاه بوده که برای تمام آنها با حقوق ثابت و درصدی حائز اهمیت است. این قرارداد مدیران آرایشگاهها را از برخورد با مشکلات حقوقی مخصوصا در زمینه پرسنل درصدی باز میدارد. این قرارداد میتواند به دو صورت دستنویس و قانونی منعقد شود که قرارداد قانونی به علت بار حقوقی که دارد بهتر است. فرم قرارداد قانونی به صورت پیشنویس در دسترس است.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.