محاسبه عیدی و سنوات یکی از مطالب مهم برای مدیران و کارفرمایان در آخر سال است که در این مقاله به توضیح در مورد آن میپردازیم. پاداش عیدی، یکی از مزایای سالانه کارمندان و کارگران است، که در پایان سال از سوی کارفرما به آنها تعلق میگیرد. عیدی معمولاً در آخرین ماههای سال، به ویژه در بهمن و اسفند، به کارمندان و کارگران پرداخت میشود. اطلاع از میزان و شرایط این پاداش، موضوعی است که همواره از زمان زودتر از فصل پرداخت آن مورد بحث قرار میگیرد و کارمندان تمایل دارند به سرعت از جزئیات مربوط به مبلغ عیدی خود مطلع شوند.
آنچه در این مطلب می خوانیم
نرم افزار حقوق و دستمزد ویسمن یکی از نرم افزارهای پرکاربرد در زمینه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل میباشد. با امکانات فراوانی که این نرم افزار دارد شما به راحتی میتوانید مدیریت پرسنل خود را برعهده بگیرید
عیدی ۱۴۰۲ به عنوان یک پاداش سالیانه به همه کارگران تعلق میگیرد، بدون توجه به نوع قرارداد کاری آنها، از جمله دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و غیره. با تصویب مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر مبلغ عیدی برای کارگران در سال جاری به ترتیب ۱۰۶.۱۶۵، ۶۸۰ ریال و ۱۵۹.۲۴۸، ۵۲۰ ریال تعیین شده است.
بسیاری از کارگران و کارمندان شرکتهای مختلف با حقوق سنوات در انتهای سال آشنا هستند. سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران است و کارفرمایان ملزم به پرداخت این پاداش به کارگران خود میباشند. محاسبه عیدی و سنوات یکی از مشکلاتی است که بسیاری از صاحبان کسب و کار در آخر سال با آن روبه رو هستند.
حق سنوات در حقوق کار به معنای جایزهای است که در پایان هر سال کاری، معادل یک ماه حقوق آخرین دوره به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان نوعی از عیدی و پاداش پایان خدمت در نظر گرفته میشود و به کارگر به عنوان امتناعی برای سالهای خدمت در سازمان پرداخت میگردد. میزان حق سنوات به اندازه حقوق کارگر وابسته است و معمولاً با مقدار حقوق آخرین دوره کاری هماهنگ است. در برخی موارد، این پرداخت بر اساس تعداد سالهای خدمت کارگر محاسبه میشود و به ازای هر سال خدمت، یک ماه حق سنوات به او پرداخت میشود.Top of Form
محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ یکی از مسائل مهم میباشدکه برای بسیاری از شرکتها و سازمانها حائز اهمیت است. بنابراین به شما پیشنهاد میکنم مقاله جدول حقوق و دستمزد 1403 را مطالعه کنید.
قانون عیدی کارگران به چه صورت است؟
با توجه به مادهای در قانون کار، تعریف شده است که تمامی کارفرمایان مکلفند حقوق عیدی را به کارگران خود پرداخت کنند. طبق این قانون، هر کارفرما ملزم است به ازای هر سال کار (معادل ۶۰ روز حقوق)، مبلغی را به عنوان حقوق عیدی به کارگران خود پرداخت نماید. اهمیت این نکته این است که میزان حقوق عیدی نباید از حداقل مزد روزانه قانونی (۹۰ روز) کمتر باشد.
قانون به وضوح مقرر میکند که حقوق عیدی نیز برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند، لازم است و در این صورت، میزان حقوق عیدی بر اساس تعداد روزهای کار و حقوق معادل ۶۰ روز محاسبه گردد. به عبارت دیگر، ابتدا حقوق عیدی به صورت ماهانه محاسبه میشود و سپس با ضرب در تعداد ماههای سابقه کار کارگر، مبلغ نهایی حقوق عیدی سالیانه تعیین و پرداخت میشود.
عیدی ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟
مصوبهای که توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی در مورد محاسبه عیدی و سنوات به تصویب رسیده است، حقوق کارگران را در طول دوره عید بر اساس دو برابر مقدار حقوق حداقل کارگر تعیین مینماید. این تصمیم در سال ۱۳۷۰ به تصویب گذاشته شده و در اصل به این معناست که عیدی کارگران با مبلغ معادل دو برابر حقوق حداقل کارگر دریافتی در طول سال محاسبه و تقسیم میشود. بهعبارت دیگر، محاسبه مبلغ عیدی بر اساس حقوق حداقل کارگر در ۶۰ روز کار اخیر صورت میپذیرد، درحالیکه مبلغ حقوق کار حداکثر برای محاسبه حداکثر میزان عیدی بر اساس ۹۰ روز کار اخیر مشخص میگردد.
مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی ایران محاسبه عیدی و سنوات، مقدار قانونی حداقل عیدی برای هر کارگر نباید کمتر از معادل ۶۰ روز دستمزد ایشان باشد. از آنجا که حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال تعیین شده است، مبلغ حداقل عیدی با ضرب آن در عدد ۶۰ محاسبه میشود.
| ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۶۰ = ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ |
بر اساس همین قانون مبلغ عیدی کارمندان نباید از ۹۰ روز دستمزد آنها بیشتر شود.
اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی نیز محاسبه میشود.
| ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۹۰ = ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ |
عیدی ۱۴۰۲ کارمندان چقدر است؟
به اطلاع میرساند که عیدی سال ۱۴۰۲ مختص کارمندان، شامل تمامی کارمندان دولت و نیروهای مسلح، به موجب تصویب هیئت وزیران، به صورت سالانه تعیین و به حساب کارمندان واریز میشود. این تصمیم مطابق نظر هیئت وزیران اتخاذ میگردد و مقدار معینی از منابع دولت به منظور پرداخت عیدی به کارمندان در نظر گرفته میشود.
قانون محسابه عیدی و سنوات، که در سال ۱۳۷۴ تصویب شده است، الزاماتی را برای دولت به دنبال دارد. بر طبق این قانون، دولت مکلف است هرساله بودجهای از منابع خود را برای پرداخت عیدی به کارمندان اختصاص دهد و این مبلغ را به صورت یکنواخت بین تمامی کارمندان توزیع کند. این پرداخت عیدی شامل تمامی کارکنان وزارتخانهها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی میشود.
در هر سال، هیئت وزیران با برگزاری جلسه در ماه بهمن، مقدار محاسبه عیدی و سنوات کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری را تعیین مینماید. به عنوان مثال، در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی کارمندان به میزان یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین گردید، که مقداری متفاوت برای کارمندان با زمان خدمت کمتر از یک سال در سازمان مربوطه در نظر گرفته شده و بر اساس میانگین عیدی ماهیانه و تعداد ماه حضور آنها در محل کار محاسبه میشود.
دستمزد هر ماه × ۲ = عیدی ماهانه کارمند
فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که کارکرد عیدی در عیدی ضرب و برعدد ۳۶۵ تقسیم میشود:
عیدی ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی و مستمری بگیران
مستمری بگیران تامین اجتماعی، افرادی هستند که به علت از دست دادن فرد خانواده که بیمهشده تامین اجتماعی بوده است، حق مستمری از سازمان تامین اجتماعی دریافت میکنند. این افراد میتوانند همسر بیمهشده فوت کرده، فرزند بالغ معلول، پدر و مادر بیمهشده یا مجرد خواهان شهری که فوت کرده بودند باشند.
در مقابل، بازنشستگان تامین اجتماعی افرادیاند که با رسیدن به سن بازنشستگی و دارا بودن سابقه کاری لازم، حقوق بازنشستگی را از سازمان تامین اجتماعی دریافت میکنند. در هر دو حالت، این افراد باید ثبتنام در بیمه تامین اجتماعی داشته باشند و حق بیمهای را پرداخت کرده باشند تا مستمری یا بازنشستگی خود را دریافت کنند.
بر اساس مصوبه هیئت وزیران و محاسبه عیدی و سنوات، میزان عیدی ۱۴۰۲ برای بازنشستگان تامین اجتماعی با بیست سال سابقه و مستمری بگیران این نهاد، یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده است. همچنین، برای افراد متاهل به عنوان عیدی عائلهمندی، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز ۲۰۰ هزار تومان به مبلغ عیدی این افراد افزوده میشود.
عیدی ۱۴۰۲ بازنشستگان کشوری و مستمری بگیران
در سال ۱۴۰۲، میزان محسابه عیدی و سنوات بازنشستگان کشوری توسط هیئت وزیران تصویب شده است. این مقدار، همچنان به تساوی با عیدی کارکنان دولت در همان سال باقی مانده و به میزان یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین گردیده است. این تصمیم نشان از حفظ تداوم و تثبیت در تعیین میزان عیدی برای بازنشستگان دارد، که مطابق با سالهای گذشته است.
چه زمانی واریز عیدی ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی انجام می گیرد؟
با توجه به تصویب هیئت دولت و محاسبه عیدی و سنوات، زمان واریز و محاسبه عیدی و سنوات برای بازنشستگان تامین اجتماعی و دریافتکنندگان مستمری از پانزدهم اسفند ماه فعلی فراخواهد بود. پرداخت عیدی از تاریخ فوق آغاز شده و بر اساس ترتیب الفبا ادامه خواهد یافت.
عیدی کارگران پاره وقت در سال 1402چقدر است و چطور محاسبه میشود؟
بسیاری از کارگران، به صورت دورهای یا به عنوان کارکنان پاره وقت، در طول سال به فعالیت و کار مشغول هستند. آیا این افراد مستحق دریافت عیدی در سال ۱۴۰۲ هستند یا خیر؟ پاسخ به این سوال مثبت است. میزان عیدی معین برای این گروه از کارگران بر اساس زمان حضور آنها در محل کار تعیین میشود. به عنوان مثال، اگر این افراد در طول سال تنها یک سوم زمان مشمول تعطیلات رسمی وزارت کار را حضور داشته باشند، میزان عیدی آنها در سال ۱۴۰۲ به این ترتیب محاسبه میشود:
| جدول عیدی سال 1402 به 1403 | ||
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
| میزان کارکرد در سال | حداقل عیدی (مبلغ به ریال) |
حداکثر عیدی (مبلغ به ریال) |
| یک ماه | 8,847,140 | 13,270,710 |
| دو ماه | 17,694,280 | 26,541,420 |
| سه ماه | 26,541,420 | 39,812,130 |
| چهار ماه | 35,388,560 | 53,082,840 |
| پنج ماه | 44,235,700 | 66,353,550 |
| شش ماه | 53,082,840 | 79,624,260 |
| هفت ماه | 61,929,980 | 92,894,970 |
| هشت ماه | 70,777,120 | 106,165,680 |
| نه ماه | 79,624,260 | 119,436,390 |
| ده ماه | 88,471,400 | 132,707,100 |
| یازده ماه | 97,318,540 | 145,977,810 |
| دوازده ماه | 106,165,680 | 159,248,520 |
| حداقل دستمزد روزانه * 60 =حداقل عیدی سال 1402 | ||
| حداقل دستمزد روزانه * 90 =حداکثر عیدی سال 1402 | ||
فرمول محاسبه سنوات و مرخصی
یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق کارکنان، محاسبه عیدی و سنوات است که کارفرما ملزم به پرداخت آن در موعد مقرر میباشد. درصورتعدم قابلیت کارمند یا کارگر به هر دلیل و شرایطی برای ادامه فعالیت، کارفرما موظف است مبلغی به عنوان سنوات به فرد پرداخت نماید. وزارت کار هر سال، مبلغ پایه سنوات را اعلام میکند که به عنوان مثال برای سال ۱۴۰۲، معادل ۲۱۰۰۰۰ ریال ماهیانه تعیین شده است.
تمامی کارکنان با استثناء تعطیلات رسمی، میتوانند از تعطیلات رسمی استفاده نمایند. بیشتر ما روز جمعه را به عنوان یک روز تعطیل رسمی شناختهایم. برخی شغلها هم روز پنجشنبه را به عنوان روز تعطیل خود مشخص کردهاند و این باعث میشود که کارکنان آن شغل، دو روز آخر هفته را بهطور کامل تعطیل باشند. این کارکنان در روزهای دیگر هفته، ساعات بیشتری کار میکنند تا ۴۴ ساعت موظف کاری را پوشش دهند که بیشتر از این میزان، معادل اضافه کار محسوب میشود.
مرخصی به این معناست که افراد به جز روزهای تعطیل معین، تصمیم بهعدم حضور در محل کار میگیرند. مرخصی استحقاقی در سال به مدت ۲۶ روز است، و افرادی که در مشاغل سخت فعالیت میکنند، میتوانند ۵ هفته مرخصی استفاده نمایند. باید بهیاد داشت که محاسبه مدت مرخصی بر اساس فعالیتهای کمتر از ۱ سال انجام میشود. همچنین مرخصی ساعتی نیز از مرخصی سالانه کسر میگردد.
در مرخصی بدون حقوق یا تحصیل، تمام امور به موافقت کارفرما وابسته است. در این حالت، فقط مجاز به ۲ سال استفاده از این نوع مرخصی هستیم و در صورت مرخصی تحصیلی، امکان تمدید تا ۲ سال دیگر نیز وجود دارد. مرخصی حوادث و مرخصی استعلاجی به ۳ روز مرخصی با حقوق اشاره دارد، که در مواقع ازدواج دائم، فوت همسر، پدر و مادر، و فرزندان تعلق میگیرد. همچنین مرخصی بارداری برای خانمهای باردار، از زمان بارداری تا ۹ ماه بهعنوان مرخصی زایمان محسوب میشود.
میزان سنوات چقدر است؟
میزان سنوات به دو روش محاسبه میشود: سنوات سالیانه و سنوات تجمیعی. در روش سنوات سالیانه، بر اساس هر سال سابقه کار کارگر، یک ماه آخرین حقوق او به عنوان سنوات محاسبه میشود. اما در روش سنوات تجمیعی، سنوات مختلف با هم جمع میشوند تا سنوات تجمیعی کارگر به دست آید.
با توجه به اینکه حق سنوات برابر با حقوق پایه فرد محسوب میشود، در سال ۱۴۰۲ با در نظر گرفتن مبلغ حقوق پایه ۵۳/۰۸۲/۸۴۰ ریال، این مبلغ در کارکرد سالیانه ضرب شده و سپس بر تعداد روزهای سال (۳۶۵ روز) تقسیم میشود. نتیجه به عنوان حق سنوات ۱۴۰۲ برای یک سال فرد محاسبه میگردد.
مهم است به یاد داشت که طبق قوانین تامین اجتماعی رو محاسبه عیدی و سنوات، عیدی، پاداش و حق سنوات شامل بیمه نمیشوند و بیمه به آنها محاسبه نمیگردد.
نحوه محاسبه سنوات بازنشستگی
در زمان بازنشستگی، کارگر باید مبالغ مربوط به سنوات بازنشستگی خود را دریافت کند. اگر کارفرما در زمان مقرر این مبالغ را پرداخت ننماید، کارگر مجاز است که با مراجعه به اداره کار، اقدام به انجام مطالبه سنوات خود نماید. براساس قوانین مندرجه، هر کارگر یا کارمند با پایان قرارداد کار، مستحق دریافت پاداش پایان خدمت میشود. این مبلغ، اگر در طول دوره استخدام در محل کار و یا به ازای هر سال کاری تسویه گردد، به عنوان مبلغ پرداختی به حساب میآید و هنگام خاتمه قرارداد کار از مبلغ نهایی کسر میشود. حق سنوات به چند دسته مختلف تقسیم میشود که عبارتند از:
- حقوق به ازای هر سال اشتغال که در اینجا سی روز حقوق معین شده است.
- حقوق به ازای هر سال اشتغال که معادل شصت روز حقوق محسوب میشود.
- حقوق به ازای هر سال خدمت که به میزان چهل و پنج روز حقوق تعیین شده است.
- پرداخت حق سنوات بر اساس توافقات صورت گرفته.
- عدم پرداخت حق سنوات در صورت ترک شغل.
زمان پرداخت حق سنوات
با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و محاسبه عیدی و سنوات، کارفرما موظف است در پایان هر سال کاری، به هر کارگری که حداقل یک سال به صورت تمام وقت خدمت کرده باشد، حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایا را پرداخت نماید.
زمان پرداخت حق سنوات در موارد خاص نیز به شرح زیر است:
- در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، بیماری و فوت، حق سنوات باید حداکثر تا پایان همان روز به کارگر پرداخت گردد.
- در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل استعفای کارگر، حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ استعفا به کارگر پرداخت گردد.
- در صورت اخراج کارگر، حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج به کارگر پرداخت گردد.
آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق میگیرد؟
با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و محاسبه عیدی و سنوات، وظیفه کارفرما پرداخت حق سنوات به کارگرانی است که حداقل یک سال به صورت تمام وقت در خدمت ایشان بودهاند. این مبلغ معادل یک ماه حقوق و مزایای آخرین دوره کاری فرد میباشد. بر اساس تبصره این ماده، کارفرما نیز مکلف است به افرادی که دارای قرارداد با مدت کمتر از یک سال هستند، به نسبت میزان کارکردشان مبلغی به عنوان حق سنوات پرداخت نماید.
تفاوتهای اساسی بین حق سنوات و پایه سنوات
- حق سنوات از پرداخت بیمه و مالیات معاف است، در حالی که پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات میباشد.
- پایه سنوات به صورت منظم و ماهیانه پرداخت میشود، در حالی که حق سنوات پس از اتمام قرارداد به صورت یکباره پرداخت میگردد.
- مقدار پایه سنوات توسط وزارت کار تعیین میشود و مقدار ثابتی دارد، در حالی که حق سنوات بر اساس حقوق و دستمزد فرد تغییر میکند.
برای آگاهی از جرائم مالیاتی که از مسائل ضروری در بسیاری از سازمانها و شرکتها میباشد به شما پیشنهاد میکنم حتما به مقاله جرایم مالیاتی، شرایط بخشودگی و بخشنامه سامانه مودیان چیست؟ سری بزنید.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.