از مزایای قراردادهای دائمی می توان به مواردی چون ؛ حق مسکن ، حق اولاد ، حق بیمه ، بیمه بیکاری و سایر پوشش های قانونی را دارند که علاوه بر آن ، امنیت و ثبات شغلی از جمله مزیت برتر این نوع قراردادها می باشد
همیشه برای کارفرمایان پرسش بوده که میخواهم ساعت کاری مختلفی کار کند یا ساعت کاری شناوری داشته باشد چگونه میتوانم با توجه به اینکه در قرارداد ساعت خاصی را تعیین کرده ام ساعت کاری کارمندم را شناور بکنم ؟
قرارداد کار ما به نحوی تنظیم شده که دست کارفرما را بازمیگذارد برای تغییر ساعت کار کارمند
شما نیز میتوانید با دریافت 30 دقیقه مشاوره هدیه با مشاوران ما مستقیم صحبت کنید .
“تبصره 2 ماده 7 قانون کار چنین پیش بینی کرده است : در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می گردد”
چنانچه در یک قرارداد که کار آن جنبه استمرار دارد و تنها تاریخ شروع قرارداد ذکر شود و مدت اتمام قرارداد درج نشود ، قرارداد کار، دائمی محسوب شده و شرایط ذکر شده در قرارداد کار و یا تغییرات بعدی در آن در صورتی برای کارگر محفوظ خواهد بود که برای کارگر امتیازاتی برابر با مزایای تعیین شده در قانون کار لحاظ گردد .
یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی میباشد که با توجه به افزایش حقوق 57.4 درصدی حقوق و دستمزد در سال 1401 میتواند از چالش کارفرمایان و مدیران بکاهد.
ویژگی های این محصول :
