” تسویه حساب با کارگر به این معنا است که کارفرما همه حقوق و مزایای کارگر را بر طبق قرارداد اولیه میان خود و کارگر، پرداخته و هیچ بدهی‌ به کارگر ندارد. انجام این پروسه معمولا با محاسبه زمان اشتغال کارگر، تعداد مرخصی‌ها، بدهکاری یا بستانکاری کارگر و تمام موارد مشابه آن انجام شده و مبلغ نهایی با رضایت طرفین در برگه درج و سپس امضا می‌شود “

این فرایند به‌صورت خلاصه تمام کاری است که در زمان تسویه حساب کارگر اتفاق می‌افتد، اما معمولا این کار به این سهولت تمام نمی‌شود و بخش‌های مختلفی دارد. 

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در زمان تسویه حساب کارگران وجود دارد، تسویه حساب محضری یا تسویه حساب عادی است. در تسویه حساب عادی، تمام محاسبات حقوق و مزایای کارگر، بر روی کاغذهای عادی انجام شده و بر طبق آن‌ها پرداخت نهایی صورت می‌گیرد. این برگه‌ها که به اسناد عادی شناخته شده‌اند، در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، سند محکمی برای کارفرما نخواهند بود و کارگر به‌راحتی می‌تواند ادعای خسارت کند.

به همین خاطر سند دیگری نیز موجود است که به نام تسویه حساب محضری شناخته می‌شود. کارفرما با ارائه اسناد محضری و اخذ امضاهای لازم از کارگر، امکان شکایت‌های آتی را از بین می‌برد. با این وجود و حتی با حضور انواع سندهای محضری، شکایت کارگران در این رابطه ادامه داشت و به همین خاطر در سال  ۱۳۹۷ و با صدور یک رأی جدید، دیوان عالی اداری اعلام کرده که صرف وجود تسویه حساب محضری، کافی نیست و باید مدارک دیگری نیز برای اثبات پرداخت تمام حق و حقوق کارگران از سوی کارفرما ارائه شود.

با توجه به این موارد و وجود حساسیت بالا نسبت به موضوع تسویه حساب با کارگر، بهتر است دانش خود را در این زمینه افزایش داده و چه به‌عنوان کارگر و چه به‌عنوان کارفرما، با اطلاعات کافی و کامل این فرایند را طی کنید