در مواردی که شکایت کارگر یا کارفرما در چارچوب روابط کاری و براساس قانون کار مطرح شود—از جمله اخراج غیرموجه، عدم پرداخت مزد، تضییع حقوق قانونی کارگر یا نقض مفاد قرارداد کار—رسیدگی به این موارد از طریق مراجع تخصصی در اداره کار انجام میگیرد. این موضوع بهویژه در زمینه اجرای احکام اداره کار، اهمیت زیادی دارد.
آنچه در این مطلب می خوانیم
بایستی توجه داشت که روابط کاری میان کارگر و کارفرما مبتنی بر حقوق و تعهدات دوطرفهای است که در قالب قرارداد کار تنظیم میشود. این قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد، اما نگارش دقیق و شفاف آن به صورت مکتوب باعث تسهیل در اثبات حقوق قانونی و جلوگیری از سوءبرداشتهای احتمالی در آینده میشود. لذا توصیه همیشگی کارشناسان مشاوره حقوقی کار و روابط کار، تنظیم کتبی قرارداد و آگاهی کامل طرفین از تعهدات و حقوقشان است.
در بررسی اختلافات میان کارگر و کارفرما، همچنین باید به این نکته توجه کرد که اگر دعوی مطرحشده ناشی از روابط شخصی طرفین و خارج از چارچوب قرارداد کار باشد، مانند شکایات حقوقی یا کیفری غیرمرتبط با اشتغال، مرجع صالح برای رسیدگی، دادگاههای عمومی (حقوقی یا کیفری) خواهد بود
ثبت مستند ساعات حضور و غیاب توسط دستگاه حضور و غیاب و نرم افزار حضور و غیاب در دعوای اداره کار بین کارگر و کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این اطلاعات بهعنوان مستندات قانونی و معتبر میتوانند به اثبات صحت ادعاهای هر یک از طرفین در مورد ساعات کاری، تأخیر ها، مرخصی ها و ترک کار کمک کنند. در صورت بروز اختلاف، این دادهها میتوانند بهعنوان دلیلی قوی برای تعیین حقوق معوقه، محاسبه ساعات اضافی کار (اضافهکاری) یا بررسی ادعای اخراج غیرموجه مورد استفاده قرار گیرند و نقش مهمی در تسهیل روند رسیدگی در هیأتهای حل اختلاف اداره کار ایفا کنند.
نرم افزار حقوق و دستمزد ویسمن با ارائه راهکارهای دقیق و کاربرپسند برای ثبت ساعات حضور و غیاب، کمک بزرگی به کارفرمایان و کارگران در دعوای قانونی بین آنها میکند. این نرمافزار با ثبت خودکار ورود و خروج، تاخیرها، مرخصیها و اضافهکاریها، مستندات دقیق و معتبر را برای هر دو طرف فراهم میآورد. در صورت بروز اختلاف، این اطلاعات میتوانند بهعنوان مستندات قانونی در هیأتهای حل اختلاف اداره کار مورد استفاده قرار گیرند و به حل سریعتر و عادلانهتر مشکلات کمک کنند، زیرا دادهها بهصورت غیرقابل تغییر و قابل دسترسی برای طرفین حفظ میشود.
قوانین مرتبط با اجرای احکام اداره کار
بر اساس فصل نهم قانون کار، زمانی که اختلافی ناشی از اجرای مفاد قانون کار، توافقات کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی به وجود آید، در مرحله نخست، طرفین باید سعی کنند از طریق مذاکره و سازش مستقیم، موضوع را حلوفصل نمایند. در صورتی که این راهکار نتیجهبخش نباشد، موضوع در هیاتهای تشخیص و هیاتهای حل اختلاف اداره کار بررسی خواهد شد. در نهایت، چنانچه رأی قطعی صادر شود اما یکی از طرفین از اجرای آن خودداری کند، موضوع وارد مرحله اجرای احکام اداره کار میشود. در این مرحله، با ارجاع پرونده به واحد اجرای احکام، اقدامات قانونی برای اجرای رأی و استیفای حقوق تضییعشده صورت میگیرد:
ماده ۱۵۷ قانون کار:هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها درشورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.“
ماده ۱۵۹ قانون کار:رأی هیئتهای تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازمالاجرا میگردد و درصورتیکه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رأی مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیئت حل اختلاف تقدیم مینماید و رأی هیئت حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازمالاجرا خواهد بود. نظرات اعضاء هیئت بایستی در پرونده درج شود.
ماده ۱۶۶ قانون کار:آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و بهوسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد. ضوابط مربوط به آن بهموجب آیین نامهای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار و امور اجتماعی و دادگستری به تصویب هیئت وزیران میرسد.
در جلسه اداره کار چه بگوییم
در جلسه رسیدگی به اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما در اداره کار، داشتن آمادگی و ارائه مستندات دقیق بسیار مهم است. این جلسه ممکن است در هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف برگزار شود. در اینجا چند نکته و راهنمایی برای بیان مؤثر و اصولی مطالب در جلسه آوردهام:
در جلسه اداره کار چه بگویم: (کارگر)
✅ مواردی که باید در جلسه مطرح کنید:
- مشخصات کاری خود (تاریخ شروع به کار، سمت، ساعت کار، محل کار)
- مشخصات قرارداد کاری (اگر کتبی هست، نسخهای همراه داشته باشید)
- مطالبه مشخص خود (حقوق معوقه، سنوات، عیدی، بیمه، مزایا، اخراج غیرقانونی و…)
- دلایل و مستندات خود برای اثبات ادعاها (فیش حقوق، پیامک، شاهد، قرارداد، کارت ورود و خروج، رسید واریز)
🗣 مثال:
بنده از تاریخ ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ در شرکت … مشغول به کار بودم. با سمت کارشناس فنی. قرارداد من شفاهی بود اما حقوق هر ماه به کارت من واریز شده و فیشهای واریز را ضمیمه کردهام. بدون اخطار کتبی، از تاریخ ۵ دی ۱۴۰۳ از ورود من جلوگیری شد و تسویه حساب نیز صورت نگرفت. درخواست دارم حقوق معوقه، عیدی، سنوات و بیمه این مدت پرداخت شود.
در جلسه اداره کار چه بگویم: (کارفرما)
✅ نکاتی که باید مطرح کنید:
- توضیح رابطه کاری و نحوه استخدام کارگر
- وجود یا عدم وجود قرارداد کتبی
- میزان پرداختیها و تسویهها (ارائه مدارک تسویه، واریزیها، حضور و غیاب)
- دلایل قطع همکاری (استعفا، ترک کار، اخطار انضباطی، تخلفات احتمالی)
🗣 مثال:
ایشان از تاریخ ۲۰ تیر ۱۴۰۲ تا ۱۵ مهر ۱۴۰۳ به صورت آزمایشی با ما همکاری داشتند. قراردادی امضا نشده اما حضور و غیاب ایشان ثبت شده. در تاریخ ۱ مهر ترک کار کردند و ما نیز حقوق تا همان تاریخ را پرداخت کردیم. رسید پرداختها و فرم ترک کار نیز ضمیمه شده.
💼 مدارک مهمی که اداره کار باید همراه داشته باشید:
- قرارداد کار (حتی اگر عکس یا نسخه ناقص باشد)
- فیش حقوقی، رسید واریز بانکی
- پیامک یا پیامهای واتساپ مرتبط
- فرم حضور و غیاب، گزارش عملکرد
- گواهی بیمه
- لیست شاهدان در صورت نیاز
دادنامه اداره کار چیست
“دادنامه اداره کار” در واقع رأی کتبی و رسمی هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف اداره کار است که در پاسخ به شکایت یا اختلاف بین کارگر و کارفرما صادر میشود. این دادنامه، نتیجه نهایی رسیدگی به اختلاف و حکم قانونی درباره موضوع شکایت است.
به عبارتی دیگر، وقتی کارگر یا کارفرما به اداره کار شکایت میکند (مثلاً درباره اخراج غیرقانونی، پرداخت نشدن حقوق، بیمه، سنوات، مزایا و…)، پرونده در مراحل دادرسی اداره کار بررسی میشود. در نهایت، نتیجه رسیدگی در قالب یک دادنامه رسمی صادر میشود که مشخص میکند حق با چه کسی است و چه باید انجام شود.
اجزای دادنامه اداره کار:
- شماره و تاریخ دادنامه
- نام کارگر و کارفرما
- موضوع شکایت
- خلاصه دفاعیات طرفین
- مستندات قانونی استنادشده
- رأی نهایی هیأت تشخیص یا حل اختلاف
- مهلت اعتراض (در صورت وجود)
نکات مهم درباره دادنامه:
- اگر دادنامه از سوی هیأت تشخیص صادر شده باشد، ظرف ۱۵ روز قابل اعتراض در هیأت حل اختلاف است.
- اگر دادنامه از سوی هیأت حل اختلاف صادر شود و ظرف مدت قانونی به آن اعتراض نشود، رأی قطعی و لازمالاجرا خواهد بود.
- در صورت عدم اجرای رأی، میتوان آن را به اجرای احکام اداره کار سپرد تا مانند حکم دادگاه اجرایی شود.
نمونه دادنامه اداره کار (هیأت تشخیص)
شماره دادنامه: ۱۴۰۳/ت/۱۲۵۴
تاریخ صدور: ۱۴۰۳/۰۷/۲۵
مرجع رسیدگی: هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان تهران
شاکی: آقای علی رضایی – فرزند احمد – شماره ملی: ۰۰۱۲۳۴۵۶۷۸
خوانده: شرکت آتیهسازان هوشمند – به نمایندگی آقای محمد کاظمی – مدیرعامل
موضوع شکایت: مطالبه حقوق معوقه، سنوات، عیدی و اخراج غیرموجه
گردش کار پرونده:
شاکی در تاریخ ۱۴۰۳/۰۶/۱۵ با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان تهران، شکایتی علیه شرکت آتیهسازان هوشمند به ثبت رسانده و اعلام داشته است که از تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۰۱ لغایت ۱۴۰۳/۰۵/۳۰ در سمت کارشناس پشتیبانی با حقوق ماهانه ۱۸ میلیون ریال مشغول به کار بوده و بدون اطلاع قبلی از سوی کارفرما اخراج گردیده و مطالباتی از جمله حقوق معوقه دو ماه، عیدی سال ۱۴۰۲، سنوات و مرخصی استفادهنشده را دریافت ننموده است.
خوانده در جلسه رسیدگی مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۰ حضور یافته و دفاعاتی مبنی بر ترک کار شاکی ارائه نمود. اما مستندات کافی دال بر ترک کار از سوی کارگر ارائه ننمود.
رأی هیأت تشخیص:
با توجه به بررسی اسناد و اظهارات طرفین و عدم ارائه دلیل موجه از سوی کارفرما مبنی بر ترک کار، هیأت تشخیص اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داده و رأی به شرح زیر صادر مینماید:
۱. پرداخت حقوق معوقه دو ماهه به مبلغ ۳۶ میلیون ریال
۲. پرداخت عیدی و پاداش سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱۵ میلیون ریال
۳. پرداخت مانده مرخصی به میزان ۱۰ روز معادل ۶ میلیون ریال
۴. پرداخت سنوات خدمت بابت سه سال به مبلغ ۳۰ میلیون ریال
۵. بازگشت به کار شاکی یا در صورت امتناع، پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی
این رأی ظرف مدت ۱۵ روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در هیأت حل اختلاف اداره کار تهران میباشد.
رئیس هیأت تشخیص
امضاء و مهر
بعد از صدور دادنامه اداره کار چه باید کرد
بعد از صدور دادنامه اداره کار، بسته به اینکه رأی به نفع شما بوده یا علیهتان، و اینکه دادنامه قطعی است یا قابل اعتراض، اقدامات متفاوتی باید انجام دهید. در ادامه، مراحل دقیق و گامبهگام را توضیح میدهم:
| وضعیت | اقدامات لازم | توضیحات تکمیلی |
| رأی به نفع کارگر یا کارفرما | بررسی نوع رأی (قابل اعتراض یا قطعی) | در صورت عدم اعتراض در مهلت قانونی، رأی قطعی میشود |
| رأی به نفع کارگر یا کارفرما | انتظار تا پایان مهلت اعتراض (15 روز) | در این مدت، طرف مقابل ممکن است اعتراض کند |
| رأی قطعی شده | درخواست صدور اجرائیه از اداره کار | با مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار |
| امتناع طرف مقابل از اجرای رأی | ارجاع به اجرای احکام دادگستری | توقیف اموال، حساب بانکی یا دیگر اقدامات قانونی |
| رأی به ضرر شما مرحله تشخیص | اعتراض در مهلت ۱۵ روزه به هیأت حل اختلاف | ارائه لایحه دفاعیه و پیگیری شکایت |
| رأی به ضرر شما مرحله حل اختلاف) | اعتراض از طریق دیوان عدالت اداری (60روز) | تنظیم دادخواست در سامانه دیوان عدالت اداری |
✅ اگر دادنامه به نفع شما صادر شود:
۱. بررسی نوع رأی: قطعی است یا قابل اعتراض؟
- اگر رأی هیأت تشخیص باشد، طرف مقابل ۱۵ روز فرصت اعتراض دارد.
- اگر در این مدت اعتراضی صورت نگیرد، رأی قطعی و لازمالاجرا میشود.
- اگر رأی هیأت حل اختلاف باشد، معمولاً قطعی است (مگر در موارد استثنایی مثل طرح دعوا در دیوان عدالت اداری).
۲. صبر تا پایان مهلت اعتراض
- پیشنهاد میشود ابتدا چند روز تا پایان مهلت قانونی اعتراض صبر کنید تا ببینید آیا طرف مقابل اعتراض میکند یا نه.
۳. درخواست صدور اجرائیه از اداره کار
- اگر رأی قطعی شد و طرف مقابل (مثلاً کارفرما) آن را اجرا نکرد، میتوانید با مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار، درخواست صدور اجرائیه بدهید.
۴. ارجاع به اجرای احکام دادگستری (در صورت لزوم)
- اگر اجرای رأی نیاز به اقدامات قضایی مثل توقیف حساب بانکی، اموال، یا ممنوعالخروجی باشد، اداره کار موضوع را به اجرای احکام دادگستری ارجاع میدهد.
⚠️ اگر دادنامه به ضرر شما صادر شود:
۱. بررسی امکان اعتراض
- اگر رأی از طرف هیأت تشخیص صادر شده، میتوانید در مهلت ۱۵ روزه به آن در هیأت حل اختلاف اعتراض کنید.
- اگر رأی از طرف هیأت حل اختلاف صادر شده، تنها راه اعتراض، شکایت در دیوان عدالت اداری ظرف ۶۰ روز است.
۲. تهیه لایحه اعتراض یا دفاعیه قوی
- در صورت تمایل به اعتراض، بهتر است یک لایحه مستدل حقوقی تهیه کرده و با ذکر دلایل قانونی، رأی را به چالش بکشید.
نکات تکمیلی مهم:
- اگر طرف مقابل رأی را اجرا نکند، پیگیری از طریق اجرای احکام تا دریافت کامل مطالبات حق قانونی شماست.
- اگر در اجرای رأی مشکل داشتید، میتوانید از مشاور حقوقی اداره کار یا وکیل کمک بگیرید.
- رأی قطعی اداره کار مانند حکم دادگاه لازمالاجراست و ضمانت اجرا دارد.
بعد از رای تجدید نظر اداره کار چه باید کرد
| وضعیت رأی | اقدامات بعدی |
| رأی به نفع شما(کارگر یا کارفرما)) | ۱. بررسی قطعی بودن رأی ۲. مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار ۳. درخواست صدور اجرائیه ۴. در صورت نیاز، ارجاع به اجرای احکام دادگستری جهت توقیف اموال یا اجرای رأی |
| رأی به ضرر شما | ۱. بررسی امکان اعتراض در دیوان عدالت اداری ۲. ثبت دادخواست در سامانه دیوان عدالت اداری (ظرف ۶۰ روز از ابلاغ رأی) ۳. تنظیم لایحه مستند و حقوقی برای دفاع ۴. در صورت ضرورت، درخواست توقف اجرای رأی از دیوان |
بعد از صدور رأی تجدیدنظر (رأی هیأت حل اختلاف) در اداره کار، مسیر مشخص و مهمی پیش روی شما قرار دارد. در ادامه بهصورت دقیق و مرحلهبهمرحله توضیح میدهم که چه باید کرد و چه گزینههایی دارید:
✅ اگر رأی هیأت حل اختلاف به نفع شماست:
۱. بررسی وضعیت رأی:
- رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازمالاجراست.
- مگر در موارد خاص، دیگر امکان اعتراض در اداره کار وجود ندارد.
۲. درخواست صدور اجرائیه
- اگر طرف مقابل (مثلاً کارفرما) رأی را اجرا نکند، شما میتوانید با مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار، درخواست صدور اجرائیه نمایید.
۳. ارجاع به اجرای احکام دادگستری (در صورت نیاز)
- در صورت نیاز به توقیف اموال، حساب بانکی یا اقدامات جدیتر، موضوع از طریق اداره کار به اجرای احکام دادگستری ارجاع میشود.
⚠️ اگر رأی هیأت حل اختلاف به ضرر شماست:
۱. بررسی امکان شکایت در دیوان عدالت اداری
- رأی هیأت حل اختلاف معمولاً آخرین مرحله در اداره کار است.
- اما شما میتوانید ظرف ۶۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی، به آن در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
۲. ثبت شکایت در دیوان عدالت اداری
- با مراجعه به سامانه دیوان عدالت اداری و ثبتنام در بخش خدمات الکترونیک، دادخواست خود را ثبت کنید.
- در این دادخواست باید دلایل قانونی و مستند برای اعتراض خود ارائه دهید.
۳. درخواست توقف اجرای رأی (در صورت ضرورت)
- اگر اجرای رأی موجب ضرر جدی برای شماست، میتوانید از دیوان درخواست توقف موقت اجرای رأی را داشته باشید.
بعد از حکم قطعی اداره کار چه باید کرد
بعد از صدور حکم قطعی اداره کار (رأی قطعی هیأت حل اختلاف)، نوبت به اجرای آن میرسد. این مرحله بسیار مهم است چون بدون پیگیری اجرا، رأی فقط روی کاغذ میماند. در ادامه به صورت گامبهگام توضیح میدهم که چه کارهایی باید انجام دهید:
| مرحله | توضیحات |
| بررسی قطعی بودن رأی | اطمینان از اینکه رأی قطعی و غیرقابل اعتراض است (مثلاً پایان مهلت اعتراض در دیوان عدالت اداری). |
| مراجعه به اجرای احکام اداره کار | با در دست داشتن دادنامه قطعی، به واحد اجرای احکام اداره کار محل مراجعه کنید. |
| درخواست صدور اجرائیه | ثبت درخواست کتبی و ارائه مدارک لازم جهت صدور اجرائیه علیه طرف مقابل. |
| ابلاغ اجرائیه به طرف مقابل | اداره کار اجرائیه را به محکومعلیه ابلاغ کرده و معمولاً ۱۰ روز فرصت برای اجرای رأی داده میشود. |
| عدم اجرای رأی توسط محکومعلیه | در صورت امتناع، پرونده برای اجرای قهری به اجرای احکام دادگستری ارجاع میشود. |
| اقدامات قضایی بعدی | توقیف اموال، توقیف حساب بانکی، ممنوعالخروجی یا حتی صدور حکم جلب بسته به شرایط. |
✅ مراحل بعد از حکم قطعی اداره کار:
- بررسی قطعی بودن رأی
- اگر رأی از سوی هیأت حل اختلاف صادر شده و مهلت اعتراض (۶۰ روز) در دیوان عدالت اداری گذشته باشد، رأی کاملاً قطعی و لازمالاجرا است.
- رأی قطعی حتی مانند حکم دادگاه قابلیت اجرا دارد.
2.مراجعه به اجرای احکام اداره کار
- برای شروع فرایند اجرا، باید به واحد اجرای احکام اداره کار محل رسیدگی مراجعه کنید.
- مدارک مورد نیاز:
- اصل دادنامه قطعی
- کارت ملی
- درخواست کتبی برای صدور اجرائیه
- درخواست صدور اجرائیه
- با ثبت درخواست، اداره کار برای کارفرما یا محکومعلیه، اجرائیه صادر میکند.
- در این اجرائیه، مهلت قانونی (معمولاً ۱۰ روز) برای اجرای حکم داده میشود.
- در صورت عدم اجرای رأی توسط طرف مقابل:
- میتوانید از طریق اداره کار درخواست ارجاع به اجرای احکام دادگستری بدهید.
- اقدامات ممکن شامل:
- توقیف اموال
- توقیف حساب بانکی
- ممنوعالخروجی
- اجرائیه ثبتی (در مواردی مثل سند رسمی)
سوالات متعارف:
- بعد از حکم قطعی اداره کار چه باید کرد؟
جواب:بعد از صدور حکم قطعی اداره کار، شما میتوانید از واحد اجرای احکام اداره کار درخواست صدور اجرائیه کنید. اگر طرف مقابل حکم را اجرا نکرد، میتوانید با ارجاع به اجرای احکام دادگستری، اقداماتی مانند توقیف اموال یا حسابهای بانکی را درخواست کنید. این مراحل به شما کمک میکند تا حکم صادره بهطور کامل اجرا شود.
2.بعد از رأی تجدیدنظر اداره کار چه باید کرد؟
جواب:بعد از صدور رأی تجدیدنظر اداره کار، اگر رأی به نفع شما باشد، میتوانید از واحد اجرای احکام برای درخواست صدور اجرائیه اقدام کنید. اگر رأی به ضرر شما باشد، میتوانید به دیوان عدالت اداری اعتراض کنید و در صورت لزوم، درخواست توقف موقت اجرای رأی را بدهید.
- بعد از صدور دادنامه اداره کار چه باید کرد؟
جواب:بعد از صدور دادنامه اداره کار، اگر رأی قطعی باشد، باید به واحد اجرای احکام اداره کار مراجعه کنید و درخواست اجرائیه برای اجرای حکم بدهید. در صورت عدم اجرای حکم توسط طرف مقابل، میتوانید از طریق اجرای احکام دادگستری اقدامات اجرایی مانند توقیف اموال را درخواست کنید.
- دادنامه اداره کار چیست؟
جواب:دادنامه اداره کار به معنای حکم صادره از سوی هیأت حل اختلاف اداره کار است که به اختلافات بین کارگر و کارفرما در مواردی مانند حقوق، اخراج، شرایط کار و موارد مشابه رسیدگی میکند. این دادنامه پس از بررسی مستندات و دلایل طرفین صادر میشود و در صورتی که قطعی باشد، لازمالاجراست.
- در جلسه اداره کار چه بگوییم؟
جواب:در جلسه اداره کار باید به صورت مستند و منطقی دلایل خود را بیان کنید. اگر شما کارگر هستید، باید اطلاعاتی مانند تاریخ شروع به کار، میزان حقوق پرداختی، دلایل اخراج یا مشکلات خود را بیان کنید و مستندات آن مانند فیش حقوقی، قرارداد و گزارش حضور و غیاب را ارائه دهید. اگر شما کارفرما هستید، باید توضیح دهید که شرایط کارگر چگونه بوده، آیا قرارداد نوشته شده یا نه، و دلایل ترک کار یا فسخ همکاری را روشن کنید.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.