طبق قراردهای کاری که مابین کارفرما و کارگر تنظیم میشود، هر دو طرفین موظف هستند تا نسبت به انجام موارد آن نهایت دقت را داشته باشند. طبق قانون 25 قانون کار هیچ کدام از طرفین حق فسخ قرارداد را به صورت یکطرفه ندارند. اما در صورتی که کارگر بدون اطلاع دادن به کارفرما یا مدیر، کار خود را ترک کند و ترک کار او خسارات مادی یا معنوی به کارفرما وارد شود، عواقب ترک کار را نیز باید بپذیرد. اما اگر برعکس این امر اتفاق بیافتد، یعنی اگر کارفرما قرارداد را یکطرفه فسخ کند، کارگر میتواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف حقوق خود را درخواست نماید.
آنچه در این مطلب می خوانیم
نرم افزار حقوق و دستمزد ویسمن به عنوان ابزار مدیریتی حیاتی در سازمانها شناخته میشود که به اداره دقیق و به روز اطلاعات مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان کمک میکند. این نرمافزارها با هدف بهینهسازی فرآیندهای مرتبط با پرداخت حقوق، مدیریت مالی و اطلاعات پرسنلی طراحی شدهاند.
مفهوم ترک کار
طبق قانون 25 اداره کار، هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و برای انجام کار معین، منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارند. همچنین مطابق با تبصره این ماده رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قراردادها در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف است. در صورتی که کارگر قصد ترک کار کند اما نیتی از بابت فسخ قرارداد نداشته باشد، ترک کاری صورت نگرفته است. بنابراین ترک کار زمانی اتفاق میافتد که کارگر خواستار فسخ یکطرفه قرارداد، بدون اگاهی کارفرما باشد.
عواقب ترک کار از نظر مالی
زمانی که کارگر نخواهد به کار خود ادامه دهد یا خواستار لغو قرارداد باشد، باید به کارفرما اطلاع دهد تا طرفین بتوانند به نتیجه درستی برسند و همچنین جایگزینی برای آن کارگر در نظر گرفته شود. اما در صورتی که کارگر کارفرما را از ترک کار خود آگاه نکرد، عواقبی در بیمه بیکاری و تعلق سنوات برای وی در پی خواهد داشت.
عواقب ترک کار بر حق سنوات
یکی از پیامدهای بدون اطلاع کار، عدم برخورداری از حق سنوات است که در قراردادها دائمی و موقت تفاوت دارد.
قراردادهای دائم
در قراردادهایی که به صورت دائم بین کارفرما و کارگر تنظیم میشود، کارگر از حقوق سنوات یا مزایای پایان کار برخوردار نخواهد بود. این مسئله طبق مفاد قانون کار بیان شده و کارگر نمیتواند ادعایی در این راستا داشته باشد.
قرارداد موقت
زمانی که قرارداد موقت بین کارفرما و کارگر منعقد میشود، در صورتی که کارگر حق سنوات قبلی خود را پس از اتمام قراردادها دریافت کرده باشد، دیگر سنوات این قرارداد به وی تعلق نمیگیرد.
تاثیر ترک کار بر بیمه بیکاری
عدم تعلق بیمه بیکاری که از دیگر عواقب ترک کار کارگر است. بیمه بیکاری زمانی شامل حال کارگر میشود که ترک کار نکرده باشد و بیکاری ارادی وجود ندارد.
اثبات ترک کار
درصورتی که کارگر کار خود را ترک کند، کارفرما میتواند با داشتن ادله اثبات دعوا به مراجع حل اختلاف مراجعه کند و طرح دعوا نماید. علاوه برآن، اگر ترک کارگر موجب خسارات مادی و معنوی به کارفرما شد نیز کارفرما میتواند با مراجعه به دادگستری از کارگر شکایت کند و با توجه به خسارت صورت گرفته مراجع حل اختلاف امکان رسیدگی به این پرونده را نخواهند داشت.
گاهی اوقات نیز ممکن است کارگر باتوجه به دلایلی غیبت داشته باشد و نیت وی فسخ یکطرفه قراداد کاری نیست. در این صورت اگر کارفرما غیبت کارگر را ترک کار بداند و وی را اخراج کند، کارگر میتواند با جمعآوری ادله اثبات و علیه کارفرما طرح دعوی کند.
مراحل قانونی ترک کار
زمانی که کارگر قصد ترک از کار خود را دارد باید از 2 الی چهار هفته قبل، کارفرما را در جریان ترک کار بگذارد. درواقع طی یک نامه رسمی، محترمانه، کوتاه و ساده، استعفای خود و دلیل آن را به کارفرما اطلاع دهد. در صورتی که کارگر این مراحل را انجام ندهد، عواقب ترک کار بر عهده اوست و کارفرما میتواند به دلیل ترک کار غیرموجه وی به صورت قانونی اقدام کند.
مهلت اعلام ترک کار
پس از آنکه کارگر به صورت قانونی استعفای خود را مبنی بر ترک کار به کارفرما تحویل داد، موظف است به مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد تا کارفرما بتواند نیروی جانشینی برای وی پیدا کند. درواقع این مورد باید با توافق طرفین انجام شود، گاهی اوقات کارفرما استعفای کارگر را قبول میکند، که در این صورت کارگر میتواند بلافاصله کار خود را ترک کند.
مراحل شکایت از کارگر در صورت ترک کار
در صورت ترک کار کارگر بدون اطلاع دادن به کارفرما، کارفرما میتواند برای اقامه دعوا مراحل زیر را انجام دهد:
- ابتدا باید اسناد و مدارک مانند قرارداد کتبی یا اسناد و مدارک اثبات انعقاد قرارداد شفاهی را ارائه دهد.
- سپس در اداره کار شکایت خود را ثبت کند.
- پس از ثبت، شکایت در هیئت تشخیص توسط کارشناسان مطرح شده و اقدامات لازم برای ایجاد توافق بین طرفین انجام میشود.
- پس از بررسیهای لازم، در صورت عدم توافق و حل مشکل، رای برای شخص خاطی صادر میگردد و عواقب ترک کار شامل حال او میشود.
تفاوت غیبت از کار با ترک آن
غیبت کار با ترک کار دو مسئله جدا است و با یکدیگر تفاوت دارند. باتوجه به قانون 27 اداره کار هم غیبت کار و هم ترک کار قصور کارگر به شمار میآیند، که در این صورت کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند. ترک کار و غیبت غیرموجه کارگر جزئی از قصور کارگر است و همانطور که گفته شد کارفرما میتواند قرارداد را فسخ و مطالبه خسارت کند.
قانون 27 اداره کار و تبصره های آن در خصوص قصور کارگر
مطابق با ماده 27 هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و آئین نامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه، به نسبت هر سال، سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام شود.
در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درخواهد آمد. طبق تبصره 1 این ماده، کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده یا شورای اسلامی کار و انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشد، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص در فسخ قرارداد الزامی است. همچنین طبق تبصره 2 نیز موارد قصور و دستورالعملها و آئیننامههای انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
عدم دریافت سنوات و حق بیمه از جمله عواقب ترک کار !
امروزه ترک کار دارای قوانینی است که اگر بدون اطلاع و هماهنگی انجام شود، تبعات و عواقبی برای طرفین در پی خواهد داشت. زمانی که کارگر بدون اطلاع کارفرما کار خود را ترک کند، کارفرما میتواند طرح دعوا را در مراجع حل اختلاف درخواست کند. بنابراین برای جلوگیری از مشکلاتی که در هنگام فسخ قرارداد به صورت یکطرفه و بدون آگاه کردن اتفاق میافتد، طرفین قرارداد باید قوانین و قواعد را به طور کامل رعایت کنند. از این رو، زمانی که کارگر بنا به دلایلی از کار خود منصرف شده و قصد ترک کار را دارد باید کارفرمای خود را از این امر آگاه کند تا کارفرما بتواند با مشورت با سایر همکاران، جانشین وی را پیدا کند و موضوع حل شود و عواقب ترک کارازجمله عدم دریافت سنوات و حق بیمه برای کارگر در پی نداشته باشد. بهترین روش انصراف یا استعفا از کار که عواقبی را به همراه ندارد، نوشتن نامهای با متنی ساده و روان است.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.